我不知道大家有没有过这样的经历,为了寻求一份工作面试的机会,长途跋涉几千里,而面试,仅仅几分钟时间.其间求职者在经济和身体上的损失有多大,可想而知,如果面试成功,取得了这份工作,倒还算有所收获.而有的求职者,可能这样的面试要有很多次.也难怪毕业那一年,人们的消费普遍增高.

　　我认识的一位江西的网友,经常和我谈起他求职的事情,最近几个月,他差不多跑遍了江浙一带的每个地方,原因是这些公司都是要求面试的,不管你的简历如何,面试是一个过程.我不知道用人单位的这种做法,究竟会对应聘的岗位有多大的益处,但是,对于求职者,这无疑是雪上加霜的事情.曾经看过一个北京的学生,跑到广东去面试,算一算,往返几天,要花掉多少钱.求职成本的增加,造成了求职者对工作的要求更高,薪金的更多期望.

　　我也参加过人才交流会,交流会的入场费倒不是很多,只是来的用人单位也比较少,可选择的也少.所以很多学生为了一份理想的工作,奔波了很多的交流会,一次次偿试,交流会达不到要求的,就会亲自去面试,自己去异地寻找.我同学的男友,曾在吉林上大学,为了毕业时找到好的工作,一个独自在杭州奔波了半个月,最后还算不错,终于找到了工作.如果不是这样,他这样的付出真的很大.除掉路费,日常销费,更多的是精神的损失.费用的增长,加重了学生的负担,更增加了家长的负担.很多家长都以为孩子毕业了,可以找到一份好工作,就可以不必为他们操心了.

　　造成这种现状的原因主要是学校就业指导部门的不作为,其实每一个学校,都专门设立就业指导部门,他们大可在学生将毕业时,邀请相关的用人单位举办人才交流会,而不是不管学生,把他们全部推向市场.这是学校不负责任的一种表现.学校总是会有一些熟悉的,也适合自己学生特点的用人单位.这样一来,既可减轻就业成本,又对学生的安全性有了保障,同时也会扩大学校的知名度,而目前很多大学在这方面都做的不够好.才导致学生千里面试两分钟的情况.

　　同时,用人单位也有一部分责任.他们是很清楚适合自己的员工可以在哪些地方找到的,他们可以亲自去这些地方找到合适的人才,没有必要让学生跑来跑去的.社会要和谐,用人单位和求职者的关系,也要和谐.所以用人单位要体谅学生的难处和辛苦.再者学生个人也要注意,不要很盲目的去面试,尽可能通过网络,以前的学长们,老师们,先了解一下面试单位的情况和职位,估计一下自己成功的可能性有多大.如果希望很小,就不要去面试了.

　　以金钱为代价换机会,每个人都是不愿意它发生的.但是在现在残酷的就业压力下,还是不断的发生,也希望大家可以理性的对待求职和就业