有个设计院，在谈到工资时，说了，每个月的２０００底薪，加上提成，据他们解释，是这样的，如果年低按量算，如果你干了六万，那就是减去年底薪２４０００，年底就发３６０００，我怎么觉的不太对，设计院是这样算的吗？我的理解是底薪不在提成中，不知一般的设计院是怎样算的！！他们这样算合理吗？
有个设计院，在谈到工资时，说了，每个月的２０００底薪，加上提成，据他们解释，是这样的，如果年低按量算，如果你干了六万，那就是减去年底薪２４０００，年底就发３６０００，我怎么觉的不太对，设计院是这样算的吗？我的理解是底薪不在提成中，不知一般的设计院是怎样算的！！他们这样算合理吗？
2楼
一般都这样算的，你的工资也是你自己挣的。
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3楼
反正你拿到的钱肯定都是你自己挣到的
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4楼
那要看设计院每年能给你多少工程做了
给的多，底薪就可以忽略
做的少，底薪当然要拿拉
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5楼
那为什么在谈工资时，在底薪上，很多单位不愿意提高底薪，既然，底薪也算在你一年的工程量中了，底薪多或少，有什么意思？总的量是不变的，底薪多了，相应提成就少了．反之，提成就多了．没有在设计院呆过，第一次碰到，呵呵！！大家都认为这个正常了！！
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6楼
我们底薪只有800。到1200。我拿800但是发2000。如果我做了三万的工作量。那就三万减去1200*12
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7楼
其实他们的算法永远没你赚的，
不管是固定工资还是预付工资，他们都不会公司吃亏的。
怎么算都一样，关键是收入是否能够达到自己的尺度。
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