曾有一家公司要寻找一个工程项目负责人。开出条件是一个月3000元，要求是一级注册建筑师，5年工作经验，并能独立承担项目。应者寥寥。招聘者一味压低待遇条件，优秀的建筑人才往往对此类公司不屑一顾，要知道一个境外事务所的开价基本价就是1万好几，还有保险补助等，每年10％的涨幅。所以有了七、八年左右的工作经历，又在大设计院参与过大工程，有了中级职称或一级注册资格的建筑师身价绝对不菲。这样的代价还是有人愿意打工的。WIO之后，境外事务所大量进入，而且允许本地化，那么抬高行价与大设计院抢人才的大战将会进入白热化。
曾有一家公司要寻找一个工程项目负责人。开出条件是一个月3000元，要求是一级注册建筑师，5年工作经验，并能独立承担项目。应者寥寥。
招聘者一味压低待遇条件，优秀的建筑人才往往对此类公司不屑一顾，
要知道一个境外事务所的开价基本价就是1万好几，还有保险补助等，每年10％的涨幅。
所以有了七、八年左右的工作经历，又在大设计院参与过大工程，有了中级职称或一级注册资格的建筑师身价绝对不菲。这样的代价还是有人愿意打工的。WIO之后，境外事务所大量进入，而且允许本地化，那么抬高行价与大设计院抢人才的大战将会进入白热化。
12楼
一注的确具有成就感,但是一注确实又太难考了,二注已经很难考了,更别说一注,只能是不下苦功花不开,只能是终生奋斗了!
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13楼
侮辱~！~！~
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14楼
我草，你见过几个建筑师画图的？
自己画图的建筑师那就没得说了
TCL
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15楼
要考,而且一定要考过才行,不下苦功花不开,说得对!
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16楼
建筑师不画图?呵呵!
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17楼
真的太感谢楼主了，我已经看了，真的是受益匪浅呀，希望今后有更好的资料！
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18楼
目前，整个建筑业人才市场的流动频率不如其他一些热门行业那样高。由于建筑类人才的专业性十分强，优秀的建筑人才流动也相对其他行业从业人员来得谨慎。他们往往将更多的精力放在寻求项目上，而非寻找一个单位。这种需要极强独立操作能力的工作令从业人员的自由度较高。笔者认识的多个建筑师均有自己的业务圈子，于是对单位的选择他们并没有很高的期望。这是这个崇尚“只要有能力，不怕接不到活”的行业的显著特征。
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19楼
周薪还差不多，有的大院这个数还不止呢
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20楼
顶他个肺，一个顶愣的造价员，也不少于这个工资了！
脑子是不是进水了呢！
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21楼
3000元？你想招一级注册建筑师，简直就是在侮辱人才嘛。在一家好的建筑单位，普通的职工工资都在2000千以上，况且是建筑师呢。
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