随着国家政策的支持、经济的发展，水处理行业在2012年有了长足的进步，除了研发取得了丰硕的成果外，行业整体趋势渐好，从业者“薪酬指数”有了较大的增长，水处理英才网在一览HR研究院的帮助下针对水处理企业进行薪酬调研。调研成果如下：
一、高薪行业调薪频率较高
水处理行业一直被HR们视为高薪行业，这一观点被广泛认可，水处理行业的研发类人才人均薪资水平在14万左右，新入职的医药研发人员薪酬也在6万左右，比传统制造业企业高出18%，而高端研发人才的薪资水平在28万左右，这一水平相当于一般企业的总监级别，而医药研发人员的福利待遇也是业内最优厚的，这一特点在外资水处理企业内尤为明显。调研过程中，有超过62%的企业在2011年进行2次薪酬调整，有17%的企业进行一次薪酬调整，而在2012年开始至今已进行过薪酬调整的企业超过了53%，由此可见，水处理企业的薪酬调整频率比较高。

二、高新行业起薪高
水处理行业是高薪的同时同样是高新行业，研发技术是企业竞争的关键，对于研发、销售优秀人才的需求一直居高不下，而人才的起薪也相对较高。大部分企业招聘医药代表起薪就超过了3500元，高级代表更是可以拿到4500元每月，加上福利、奖金，月入万元很平常，对于高端研发人员更是极力招揽，可以看出，高额利润的背后是高额人力资源成本的支持。

三、高离职率推动薪酬政策调整
水处理行业的普遍离职率超过了23%，其主要集中在销售岗、质量管理岗以及市场管理这三大类职位，离职原因也主要集中在对自身发展、薪酬、职位规划等几个问题上，面对高离职率，企业不得不作出薪酬政策调整已留出更多的优秀人才。

高新技术发展带动了技术革新，同时也带动了企业发展，但是，在市场竞争的激烈角逐中，人才的竞争就显得尤为重要，目前水处理行业就面临着人才竞争的困扰，优秀的销售人才及市场人才呈现供大于求的境地，在保有研发技术的前提下，如何更好的占有市场及获得更多的产品利润，这就需要企业从人才上多下苦工。