楼主怎么不说说呢？你要不要加班啊？工资好像是要按平时的三倍算的吧，不过那也不划算。

月薪/(当月总天数-星期六和日的总天数)，然后*3。月薪：国营的指基本工资，民营的按老板定。

我在过内就没有赚过加班费!在国外倒赚过!
日本是休息日工作,正常工资再上涨25%,每天8小时之外是上涨25%,如果超过晚上10点再上涨25%
以上情况遇在一起时,全部累计!
咱们国家的制度好象也有,但不实行啊!

如果你是老板,你一定要多给人家发钱.

如果你不是老板.你要想让办法让老板给你发钱.

发钱的多少,看老板心情。或者说老板他相好的心情.

劳动法规定，春节期间加班，按三倍的日工资（基本工资）算。

今年春节，不少坚守岗位加班加点的劳动者关心自己能领到多少加班费。春节加班的员工都能领到加班费吗？２月７日，南宁市劳动和社会保障局统计工资科科长郭志文称，春节加班工资有三种计算方法，其中，实行标准工时制及综合计算工时工作制的员工在初一、初二、初三上班按３００％的工资支付报酬，而实行不定时工作制的员工没有加班费。

　　关于标准工时制

［读者疑问］实行标准工时制的企业有按小时工资，也有按日工资、按计件工资，那么此类企业在春节初一、初二、初三、初四、初五都安排职工上班，应该如何支付加班费，如果初六、初七另行安排职工休息又如何算工资？

［权威解疑］对于实行标准工时制的企业，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：２月９日、１０日、１１日安排劳动者工作的，应另支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准３００％的工资报酬；实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排加班的，应另支付不低于其本人法定工作时间计件单价３００％的工资报酬。２月１２日、１３日这两天是休息日，加班后若用人单位能够安排同等时间补休的，不支付加班工资，确实不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准２００％的工资报酬；实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排加班的，支付不低于其本人法定工作时间计件单价２００％的工资报酬。２月１４日、１５日是２月５日、６日的补休日，如果用人单位可另行安排职工休息，则职工在２月１４日、１５日上班属于正常工作，不支付加班工资。

［本报提醒］企业没有向劳动保障行政部门提出申请，并获批实行其他工时制的，一律实行标准工时制度。此标准工时制度计算加班工资方法，适用于南宁所有没实行其他工时制的企业。

关于综合计算工时工作制

［读者疑问］企业采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。那么，此类实行综合计算工时工作制的企业在初一、二、三安排职工工作，应如何计算加班工资？初四、五上班的，用不用支付加班费？

［权威解疑］实行综合计算工时工作制的企业，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：２月９日、１０日、１１日安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准３００％的工资报酬；２月１２日、１３日这两天是休息日，如果职工轮班正好为工作日的，属于正常工作，不支付加班工资；但其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准１５０％的工资报酬。

［本报提醒］只有经过劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，才能按此计算方法支付加班费。

关于不定时工作制

［读者疑问］由于员工经常出去跑业务，可以不按时上下班。这类上班时间不固定的员工在初一、二、三上班以及双休日上班，企业该不该支付加班工资？

［权威解疑］不定时工作制是指工作日的起点、终点及连续性不作固定的工时制度。不定时工作制适用范围包括无法用标准工时衡量工作的人员、工作性质特殊或机动作业的人员、其他不适合定时工作的人员。对于经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制企业的职工，其在法定节日（包括春节、国庆节等）、双休日期间工作都没有加班费。

［本报提醒］只有经过劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的企业、员工，才可以不支付加班费。不定时工作制不适用于全企业员工，只适用于获批实行的特殊工种、人员。(记者 庞纯钦)

100块
不多也不少 ~
算值班的