路过。。。。看看自己是不是用汉字注册的。

电气板块的汉字ID好多啊，看得人是不一般的羡慕

我比较喜欢字母
简单方便，就是没有中文的好看而已~~
呵呵~~
后辈在此拜见各位长辈了~~

头一次来这里！

无聊....路过......................................................................

还有搞帮派的!汗~~~资力是什么?
往往把工作资力的长短作为重要的衡量标准，在这个尺度下，资力深的干部受到青睐，被委以重任，而对那些资力浅的干部则漠然视之，结果使一些很有发展潜力的干部被画在了“圈外”。笔者认为，这种把资力当能力的观念不可取。

为什么会出现把资力当能力的倾向呢？主要是一些决策者认为，有资力的人尽管年龄偏大，但能压得住阵，让他们当主管不会出乱子；也有的领导认为资力长的同志大都群众威望高，使用起来矛盾不会很突出；还有一些人认为资力长、年岁相对大的干部提拔后，时间不长便会退其位，有利于干部流动。这些想法看似合乎情理，但却严重挫伤了广大干部的工作积极性，于是出现了一些年轻干部“不想作为”，资力老的干部还在翘首期受盼重用的现象。

从一般意义上讲，工作时间长的干部大都“见多识广”，有处理各种问题的丰富经验。但是，任何事情都不是绝对的，不是任何人资力长了就一定有能力、有作为，片面地把资力当作选人用人的标准是不科学的。选拔任用干部，既要看资力，更要看能力和潜力，对年轻的干部，可以通过培训、换岗、再教育等多种形式进行锤炼，在不断磨合中获取丰富的经验，尽快成熟起来，在工作岗位中挑起大梁。

往往把工作资力的长短作为重要的衡量标准，在这个尺度下，资力深的干部受到青睐，被委以重任，而对那些资力浅的干部则漠然视之，结果使一些很有发展潜力的干部被画在了“圈外”。笔者认为，这种把资力当能力的观念不可取。

为什么会出现把资力当能力的倾向呢？主要是一些决策者认为，有资力的人尽管年龄偏大，但能压得住阵，让他们当主管不会出乱子；也有的领导认为资力长的同志大都群众威望高，使用起来矛盾不会很突出；还有一些人认为资力长、年岁相对大的干部提拔后，时间不长便会退其位，有利于干部流动。这些想法看似合乎情理，但却严重挫伤了广大干部的工作积极性，于是出现了一些年轻干部“不想作为”，资力老的干部还在翘首期受盼重用的现象。

从一般意义上讲，工作时间长的干部大都“见多识广”，有处理各种问题的丰富经验。但是，任何事情都不是绝对的，不是任何人资力长了就一定有能力、有作为，片面地把资力当作选人用人的标准是不科学的。选拔任用干部，既要看资力，更要看能力和潜力，对年轻的干部，可以通过培训、换岗、再教育等多种形式进行锤炼，在不断磨合中获取丰富的经验，尽快成熟起来，在工作岗位中挑起大梁。

已经有十一位汉字ID进来报到了。

继续。兄弟门快进来

这里面还有不少人去那了

[ 本帖最后由 东方一笑 于 2009-11-4 18:33 编辑 ]

呵呵，我只想要积分，我只要积分！