一个2006年毕业的暖通本科大学生，来到了一个市级的城市，在2月份第一次来到了这个设计院，缺少暖通设计人员，并见到了院长，院长见到后很高兴得说我们这缺少暖通设计人员，这位同学便静静的等了一个星期，可是当再次来问情况时，却又说你要慢慢的等待，于是这位同学又等了一个周，可结果又有了我们要改制具体情况还不能确定，这位同学想还有时间因为离毕业还有三个月，在回学校的这三个月他又与这个设计院的院长联系，他仍然坚持说需要暖通专业的设计人员，你将是第一个考虑的对象，时间过得很快转眼到了毕业的时间，当这位同学以优秀的成绩圆满的完成了学业，他满怀着希望又来到了这个设计院，可是结果又是等待，可能是由于面子上说不过去了，这位院长提出要看看这位同学的毕业设计，当这个同学吧他的毕业设计送上时，获得了当时在此设计院的暖共同工程师的好评，并把自己的意见转达给了这个院长，于是这位院长便又有了，一个新的借口说我们的效益不好，你还是等到年底吧，到那时便会好些，（中间已经有一个水的专科靠关系进去了）他的心一下之凉了，心里也作了一个总结，这样的设计院会一步步瘫痪下去，原因有三：1.说话没有魄力，不具备一个合格领导的标准 2.关系只会使自己的公司越进人越缺人 3.领导不当，言而无信