由于毕业大学生比较多，在广东，部分用人单位在招聘时趁机打压大学生的工资待遇。那么在济南，大学毕业生工资待遇是多少？用人单位有没有“趁火打劫”压低大学生的薪金待遇呢？

　　记者了解到，从年初到现在，省城已经开了十几场专门面向大中专毕业生的招聘会。
每次招聘会上，虽然到场的企业比较多，但由于求职的毕业生实在太多了，一些单位趁机压低薪金，一般本科生的工资“行情”大都在800元—1000元之间。即便如此，几乎每家招聘单位的摊位前，仍然里三层外三层地围满了递简历的毕业生。

　　一家用人单位负责人告诉记者，随着这两年大学毕业生急剧增多，用人单位给他们开出的工资待遇也随之下降，原来月工资1200元的岗位，现在800元就能招到条件不错的本科生。

　　山东大学学生就业指导处有关工作人员告诉记者，学校也发现现在用人单位开出的月薪越来越低这一情况，虽然低薪金可能会更大程度地激发大学生的潜能，但过低的工资其实是对学生的一种不尊重和伤害。因此学校呼吁有关部门应该尽快出台保护大学生就业的最低薪金制度，以保障大学生的正当权益。

　　山师大、山东经济学院和山东财政学院等院校有关工作人员在接受记者采访时，也发出了同样的呼吁。

　　“白干一年”不新鲜保障措施计划出台

　　在前不久山东大学西校区举行的毕业生专场招聘会上，记者发现，面对用人单位提出的薪金期望值的提问，大部分大学生不是回避，就是不敢说出心里的真实想法，以免引起用人单位的反感。为了早日签约，甚至有的大学生还表示，试用期内可以“零工资”工作。

　　据了解，像这样大学毕业生主动提出试用期或者工作第一年不要工资的情况，已经不是新鲜事了。山大一教授表示，有关专家研究数据表明，现在一个家庭从孩子出生到供他们读完大学大约需要15万元，投入这么多钱，很多家庭都希望将来有所产出，希望孩子们将来能生活得好一些。可现在某些用人单位给出的工资不但让学子心痛，还让家长心寒。

　　省大学生毕业分配指导中心的有关负责人告诉记者，虽然现在鼓励大学生到基层去锻炼，但一些单位给本科生开出月工资500元甚至更低薪金就有些过分了。在尊重人才、重视人才的社会，这是一种不正常现象。由于我省毕业生比较多，为保障大学生的利益，省内相关部门早就考虑过相关问题，并且正在积极研究出台相关政策法规，来规范和指导大学生就业市场，设立大学生就业最低薪金保障制度，以维护大学生的基本利益。

　　名校硕士争抢一份月薪千元的工作一切都是扩招惹的祸？

　　“都是扩招惹的祸”。对于工作难找，薪金太低，不时有大学生这样抱怨。据了解，省城一家不太知名的杂志社招聘文字编辑，工资1000元的“报价”，竟引来不少名牌大学研究生竞争。

　　省大学生就业指导中心的有关负责人告诉记者，各大院校的扩招虽然影响着大学生就业，但大学生也应该从自身找一下原因。即使将来出台大学生就业最低薪金制度，也不能保证每个毕业生都有饭吃。打铁还需自身硬，只要能力强了，任何时候都可以找到合适的工作。

　　山东师范大学教育学系权朝鲁教授说，尽管经济的发展为大学毕业生就业提供了很多机会，但就业岗位的增加速度还是赶不上大学扩招后大学毕业生人数增长的速度。要从根本上解决大学生就业难的问题，应该由国家、地方各相关部门积极出台相关政策来规范、指导大学生就业市场。

　　但省社科院的王教授却提出了不同的见解。他认为，现在人才竞争已经从单纯的文凭竞争转向能力竞争，过度看重第一份工作的月薪意义不大，积累经验才是最重要的。在市场还能调节的情况下，政府还是少插手为好，特别是给大学毕业生制定最低工资标准也大可不必，那对用人单位也是一种伤害和束缚，大学生薪水的高低，应该交给市场说了算。