做设计三年了，最近刚到一个设计院半年多时间了，设计院里面只有三个结构的，其余两个，一个比我在这个设计院多做一年，另一个跟我一起的，但是经验比我丰富，老板如果有问题叫总工处理（总工是外聘的），总工都是叫其余的两个，因我们公司人少活多(老板也不愿再招人，做不完的活一律拿去外面做），经常有去现场的机会，无论总工和老板几乎都不考虑我，感觉自己在设计院很不受重视。说实话，这个院活多，我肯定不会走，所以想请大家开导开导，我怎么样才可以挽回不受重视的颓势，再次谢谢大家了！
做设计三年了，最近刚到一个设计院半年多时间了，设计院里面只有三个结构的，其余两个，一个比我在这个设计院多做一年，另一个跟我一起的，但是经验比我丰富，老板如果有问题叫总工处理（总工是外聘的），总工都是叫其余的两个，因我们公司人少活多(老板也不愿再招人，做不完的活一律拿去外面做），经常有去现场的机会，无论总工和老板几乎都不考虑我，感觉自己在设计院很不受重视。说实话，这个院活多，我肯定不会走，所以想请大家开导开导，我怎么样才可以挽回不受重视的颓势，再次谢谢大家了！
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本帖最后由 lj7826 于 2012-4-10 17:38 编辑 ]
2楼
再待一段时间看看吧
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3楼
正确做事，让时间去解决问题吧
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4楼
那两个人应该比你早到公司吧？领导做事都有一种习惯性~除非经常出错~要么就一直会用同一个人~你可以做的主动点~一次不行两次~总有一次领导会让你试试·~抓住这次机会就会得到领导信任了~加油吧
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5楼
新手上路，神马都是浮云，其实是一句很好话，很容易的可以让偶们放平心态！~~
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6楼
你好，怎么主动点？主动申请去现场？？
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7楼
那两个人应该比你早到公司吧？领导做事都有一种习惯性~除非经常出错~要么就一直会用同一个人~你可以做的主动点~一次不行两次~总有一次领导会让你试试·~抓住这次机会就会得到领导信任了~加油吧
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