新闻会客厅:建筑节能研讨
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2006年08月29日 23:09:58
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 会客厅;这位是国家发改委能源研究所副所长、研究员戴岩德先生,这位是密苏里大学环境与能源技术学院的副院长,美国能源部效率项目研究员徐云生博士,欢迎你们。吴科长在监察过程当中发现,不光是生产企业,还包括一些公用建筑,浪费现象比较严重,但是他们又没有节能的动力,我们怎么去解决这个问题?  戴岩德:这是应该探讨的一个问题,我刚才看到他非常上火,非常地无奈,国外在这方面有很好的成功的经验,他们经验的做法就是,要制定一些最低能效标准或者是最高能耗限额,对工业企业或者是工矿企业,生产产品也好,生产设备也好,要提出你的这种最低能效标准,你生产产品要有一个最高能耗限额。

 会客厅;这位是国家发改委能源研究所副所长、研究员戴岩德先生,这位是密苏里大学环境与能源技术学院的副院长,美国能源部效率项目研究员徐云生博士,欢迎你们。吴科长在监察过程当中发现,不光是生产企业,还包括一些公用建筑,浪费现象比较严重,但是他们又没有节能的动力,我们怎么去解决这个问题?

  戴岩德:这是应该探讨的一个问题,我刚才看到他非常上火,非常地无奈,国外在这方面有很好的成功的经验,他们经验的做法就是,要制定一些最低能效标准或者是最高能耗限额,对工业企业或者是工矿企业,生产产品也好,生产设备也好,要提出你的这种最低能效标准,你生产产品要有一个最高能耗限额。

  会客厅;徐博士,美国有这样的例子吗?

  徐云生:有很多这样的例子,一个最根本的就是鼓励新的技术出来,也就是说我家里可能还是让你做24度,我并不是说一定要强制你做到26度或者28度,但是我希望你做到24度的时候能量的消耗可能比你28度、30度的时候能量消耗还要低。

  会客厅;怎么做到?

  徐云生:就是通过这种技术的进步,就是说举一个很简单的例子,在我们做空调的时候,虽然美国有很多这种技术可以把空调的效率提高,其中有一个就是利用地下的能量,大家都知道地下的能量是冬暖夏凉,这样用大概节能30%到40%,这个节约的幅度就非常大,但这个技术是老百姓不可以接受的,为什么?因为触及到投资很高。这时候美国的政府并不强制你用什么,他从源头上来改变,这项技术能不能在市场上有竞争力,美国能源部和环境保护署,大概在97年的时候拿出一亿美元,对公众宣传,使大家知道有这样好的技术,并且鼓励研究机构把初级成本降下来,最开始的话,可能花两倍的钱,现在你可能增加20%到30%,第三个,如果你家里要做这种东西,那么你这个设计的费用全部由州里来负担,你自己不需要付设计的费用。他相应有刚才戴院长讲的一系列的政策,也就是说比如说你在家里采用这种空调,比如你花了一万块钱,今年你一家的收入是12万块钱,那很好,你按11万块钱交税,一万块钱是免税的,从去年开始美国又通过跟银行系统沟通,美国人搬家很厉害,我用这种高效的东西,但自己并没有受益,可能两三年搬走了,这样细节美国政府都考虑到的,搬家走了以后,不是我投资别人受益了吗,没关系,政府想到了这个问题,在全美国银行的评估里面,把高耗节能的空调系统放进去,也就是说它只要发现你家里装着这个空调系统,评估下面有一个钩,你打这个钩,你这个房子的价值升值一万块钱,这个是投资人。

  戴岩德:刚才博士讲了一个很好的一个例子,美国人想得非常细,我们国家在这方面投入也有,比如说我们国债里面对一些节能项目也有一些补贴,我觉得我们的投入相对来说很不够,比如说日本,日本资源能源厅下头有一个叫做节能和可再生能源办公室,这个办公室整个的资源能源厅它的2001年预算大概10亿美元,但是它有四亿美元就用了节能这方面,而且相当一部分就是我们博士讲的,是补贴,激励你这个企业用户来开发一些节能的新技术、新材料、新工艺,而且让你去用这些。

  会客厅;刚才吴科长他还有一个头疼的地方,就是有的耗能大户或者说是浪费大户,针对这样的现象,我们政府能做什么来把它规划到节能的动力?

  戴岩德:我想现在,我是搞研究的,我觉得我们研究一直在思考这样一个问题,政府做节能是你一个企业一个企业地做吗?我看这个你做不过来。有一些经济上的一些激励政策和措施来帮助你,我想这个是解决我们建立资源节约型社会,实现我们的节能规划目标的一个很重要的一个思路。你说现在我们政府做不做?大量地在做,但是我觉得非常被动,最后的结果很可能你是上火、无奈。

  徐云生:美国在这方面,确实他对这个企业干预很少,他没有这个权力来干预这个企业,但是我觉得它设计一个很好的思路,很好的这样一个可以操作的用市场机制来鼓励什么,不鼓励什么,做得非常好。美国原则上对别人没有这样一个号召力,他通过什么呢?吴科长讲的水管的保温,像这个投入很少,并不需要太多的投入,它的回报是很好的,也就是说这个企业,你不是不愿意花吗?我来花,你不是不愿意投吗?我来投,你不是嫌这个工程烦是吗?我来管理。对不起,你原来高能耗的时候你耗了多少电,你花了多少钱,你按那个水平给我。因为我做了这个投入,这个回报自然就是我的,自然就是我的,由于他用新的技术,用这种高效的系统,这里面的投资的回报非常丰厚,就形成这样一种市场的机制,有更多的人愿意在这个行业当中投资,这样有人赚钱了,工厂得到改造了,环境改善了,能源短缺缓解了。

  会客厅;您这又是一个观点,不光是用法律框架,和用产业政策,还有一个在市场经济当中有市场手段,让人有动力,有利益驱动去节能。

  戴岩德:他是这个实际上就是我们刚才谈了问题的一个方面,就是你要企业去做,但是谁来做,如果让每一个企业的工程师都考虑他锅炉的改造,他的工艺的革新,在某种程度上是一个最大的浪费,所以这样一种行业在我们的过么已经有,在国际上也是非常成功的经验。

  会客厅;我们讲到对公共机构,尤其是政府机构,查的时候他也会有一些浪费的现象,在美国是否有一个科学的管理方法,有基本的成本测算或者硬性规定,或奖惩方式吗?

  徐云生:这个我告诉你,是一模一样的,我们和美国面临的问题是一模一样的,它也是这样的,我觉得人性都是一样的,所以无论在哪个地方,人性都是一样的。

  戴岩德:但是美国从政府推动节能来看,经验来看,也有一条,就是政府的典范作用非常重要,第一,你也有一个明确的节能的目标和计划,比如说你把你的建筑,能源消费,你要在五年以后、十年以后要降低多少,美国提供的资料是美国联邦政府的建筑每平米的能耗是在现在的2000年的能耗是在1985年的基础上降低了30%。

  徐云生:他为了实现这样一个目标,美国政府刚才讲了表率的作为,这个表率你可能想象不到他做到哪一步,我举一个小例子告诉你,就是美国的海军在2004年的时候,美国的海军士兵他都是住房都是很宽敞的,所以他有一大批的公寓,在2004年的时候有相当一批公寓要改造,改造什么?里面的热水系统要换,要换就存在着要买热水器,像我们政府采购,我买热水器肯定要买很好的,它的标准是什么?你不能买现在市场上有的产品,这很滑稽,你要去买一个现在市场上没有的产品。

  会客厅;这是鼓励新产品。

  徐云生:鼓励新产品,这个时候有一个能效的标准,最开始的时候,这样的热水器他从你那个污水里面,就是你的水是用掉了,用脏了,但是能量还在里面,美国当时的市场技术能够把这个热水,这里面的热量回收30%到40%,他这次采购新的标准出来了,有谁能够生产出把热水里面的能量提出70%到80%,海军采购你的。第一批产品已经出来了。

  会客厅;采购的时候叫采购高标准的节能产品。

  徐云生:没错,他这样一个很小的动作,鼓励别人朝这个方向去努力,但是新的企业风险是政府担的,因为第一批的产品的质量很可能不好的,很可能有问题的,这中间可能会漏水,有各种各样的问题,但是政府来冒这个风险。

  会客厅;请教二位,现在国家政府创建节能社会,最急于建设的是什么?法规制度,强制手段,鼓励措施,还是政府投入?你们认为最需要的是什么?

  戴岩德:我觉得这几个方面好像都需要加强,首先可能从最高的一个层次来看,在法规这个方面我觉得应该需要加强,我们虽然有一个节能法,但是我们这个节能法太原则了,不像日本的节能法,明确提出来你这个生产制作商,设备生产商,97年的能耗是多少,五年以后要达到多少,没有这样一些明确的指标

  徐云生:另外我觉得就是教育,从长远来讲,我们一定不能够头疼医头,脚疼医脚,作为一个政府来讲一定要有一个长远的眼光,我还可以举一个小的例子,我有一个女儿,她现在15岁,按照这边大概是初中三年级,她在去年的时候把我家里面做了一个能源报告,写这么厚,我家里面一个风口出来的温度,耗了多少气,多少电,从1月到12月全部的曲线标出来,最后告诉我,爸爸,如果你有一千块钱你最应该改变什么,有两千块钱你能改变什么,所以这是从很小的孩子开始,我觉得这个投入是不后悔的,因为这个收益在你的后面,所以除了眼前的工作,一定还有一个将来的这种预备。我女儿夏天她在耶鲁大学,在修大学的课程,她有十场辩论,几乎都是关于能源和环境的,所以这个确确实实就是大家所面临的共同的一个挑战,不管在哪里都一样,在美国,在中国都是一样的。

  徐云生:从另外角度来讲的话,我觉得刚才讲的小的36计,我看你那个小册子,培养每个人的这种意识,每个人过这种简约的生活也是非常重要的。

  戴岩德:这个我插一句,就是我们实现经济发展目标是让老百姓过好日子,比如说汽车,我们还是上海的生产的美国型的汽车,还是生产西班牙的小汽车,还是日本的有一种混合动力的汽车,一百公里三个油,如何把这种世界上最领先的技术引入到我们国内来,实现蛙跳式的或者跨越式的这种发展,这个对我们能源供需影响根本上更大。

  徐云生:我还有一点,节约能源很重要,从政府来讲怎么样高效地来运作这个事情更重要,我觉得任何一个地方如果你产生冲突,产生这个,都是一个消耗,包括我刚才讲的,如果我们到别的企业去查别人这个灯,你走了就关了,这是没有效果的,反过来大家一定要看到,那些人那些操作的人员是一种资源,是最宝贵的资源,我们在耗费另外一种资源,就是我们人力资源,这个也是不应该的,所以我从另外一个角度讲必须要有一种有效的、高效的。

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