前一周做了一份调查问卷，并且发放出去了，上周回收并统计分析。本周将分析报告上交给部门领导。就这么一个事情，让我频频受挫，这让更加发现了自己的不足，加之这几天的反思和总结，把这件事总结出来，做一个阶段性的梳理和小节，希望对自己是一种发泄和警醒，对别人是一种借鉴。
1、问卷的发放，在这一过程中，我感受到了新人的不易与艰辛，你所说的话，你所办的事，不由让人觉得此事如人，有也可，无亦可，所谓的炮灰也不过如此吧。在上班时间，老员工斗地主、聊天、看电影······也不愿填写自己的问卷，撇开问卷的科学性不说，我不知道如果老员工来了，他们是不是这种态度，如果领导们来了，是不是这种态度。
本来一份员工的义务，却变成了新员工低人一等的证明。人文关怀、企业文化更不知从何说起。
当然，也不是所有的乌鸦都是黑的，不能一棍子打死。
感悟：在你成为核心员工或者骨干员工或者领导之前，千万别在乎什么尊严和脸面，在乎的是自己拥有的实力和资源。新入场的菜鸟们，还是踏踏实实的做事，保持良好的心态，这不仅是你进步的推力，也鉴定了以后成功的基调。无**司是你的试金石也好，还是你最终的归宿，都一样。 重庆海尔洗衣机维修
2、结果统计，在上一周，100份问卷的统计，对自己来说，是一个巨量工作，老同事们可能口头上说要帮助你，可实际上，宁愿多忙些自己的事，也不会做这些分内却由你来做的事。一个周，别人不在乎你是否会完成这些问卷的统计和分析，分派你的工作，还是要做的，于是，还是要整理简历、组织面试，还是要考核，还是要培训······并不是向领导那样说的：这周的任务就是统计问卷。我不知道是自己问题，还是新人们都是如此。总之，日常工作和这一份统计分析任务，把我的所有时间都占用了。就在上个周日，从早上七点到晚上九点才做完这件事，终于松了一口气，终于可以在领导制定的时间内完成工作。 www.023haier.com
感悟：不要指望别人会怎样帮你，或许你很幸运，老员工会在工作方法上给你指点一二，但不要奢望会在具体工作上帮你什么，尤其是这种工作量大的事。变相的看待这些事情，这些东西，虽然挤占了你大量的时间，也让你从中学到了很多东西。领导只会看到你提供的结果，不会在乎过程怎样艰辛。 苏州美的空调维修
3、结果提交。最后结果提交给领导，领导还是不满意，指出其中的种种问题，并给予了批评。当时自己很委屈，这已经是自己的最大努力结果了，还想要什么？？？后来才知道，让领导看到你的苦劳，也要让你看到你的功劳！这是你的责任。 www.suzhoumeidi.com
4、我想工作不是我们的全部，我们需要用心去工作、去思考、去感悟。在职场之路，不迷失本心，却又不是技巧的去解决问题，才是工作。

[ 本帖最后由 ils212 于 2011-12-19 10:32 编辑 ]