公司现在招个人真是太难了，每天打了200多个通知面试的，才能来2-3个，在各大招聘网站上发的招人信息根本没人投递简历，这样的事情真是太多了。据一位创业公司的老板朋友介绍，实在太郁闷了，这业务也没那么难啊，可这人咋就这么难招啊，无论是销售还是技术，尤其是电话营销人员。后来干脆自己在各大分类信息网站上发布了一条求职的简历，连续3天，每天接到的电话通知面试的电话多达60个，抛除没有接到的。
　　据介绍，目前一些PHP开发,JAVA开发人员发布的招人信息，一个月才收到1份简历，看完后还是不合适的。现在公司招人的标准一降再降。可人就是不来。

　　以上情况大家估计一样有相同的经历，搞的我现在就想搞个专业的IT人员招聘平台的心都有了。分析原因有以下几个方面

　　第一、浙江生活成本较高，现在越来越多的人才选择了其他二三线城市求发展，况且北京的诸多政策不利于人才在北京发展，买个房子动辄就是100多万，对于刚参加工作的人来说不太现实，买个车需要连续缴纳5年的保险才有资格申请购车条件，上个班，动辄1.2个小时要花在路上，事实就是这样，严峻不严峻，大家考虑下就知道了。

　　第二、创业人员越来越多，创业公司越来越多，据一位专门办理丰台区公司注册的刘女士介绍，北京仅丰台每天就有几百家新公司成立，你到银行看申请入资的办理人员就能想象了，现在公司太多了。可每个公司都需要人，直接导致了找不到人的用工荒。

　　第三、每年浙江基本就是几个招聘的高峰期，过了这个高峰期，人基本都找到了工作，跳槽的可能性较小，现在越来越多的企业也基本可以感受到抢人的阶段，此处不留爷，自有留爷处，无论是微博还是个人签名，我看大家都在全力招人。

　　第四、经济膨胀带来的创业浮躁，现在的人动辄就是创业，这是90后直接的感受，多数人员都是20几岁的毕业生，他们都是独生子女，创业型的公司不愿意去，自身生活层次较高，不像80后那么有责任感了。借此感慨下，之前我的一位伙伴常说我，80后没有什么责任心，今天我明显觉得我老了，90后已经开始明显的占据了新的时代。

　　展望下未来，我想可能这样的事情会越来越多的出现在企业中，极有可能会导致大量创业型公司倒闭。工资待遇会逐步提升，对于务工人员来说绝对是一件好事，公司为了快速找到人，一定会以待遇为直接参数提高招人竞争力。整体发展绝对是一件好事。