误区2：理想和现实有落差，进社会后，一定要学会妥协。

澄清：a.理想可因对现实的了解而有所调整，例如变成更务实、可努力实践的理想。b.切忌遇到困难而一再向现实妥协，不断让步，最后搞不清楚自己所忙为谁。

误区3：良禽择木而居，要以实质薪津作指针。

澄清：a.初入市场若待遇优厚是一件好事，但小心因此志得意满，好逸恶劳。对新人员来说，一个公司对员工有良好的发展及学习规划制度比光是给予高薪更有意义与价值。b.初入市场待遇差没关系，时代科技变化急剧，青年人当不断充实新知及提高技术水平，以免马上被后起之秀超过。而且一但建立雄厚的根基，高薪便不是梦想。

误区4：滚石不生苔，工作一定要稳定持久，或进入热门行业才能有成就。

澄清：a.一般来说追求工作环境单纯稳定的选择是不错，但绝不可安于现状不求精进，以免潮流一变，公司的经营模式需要其它的能力时，你就被淘汰了。另外切忌一昧盲从主流、跟着潮流选工作，这样恐怕也会被流行所遗弃，尤其在变动剧烈的当下，风险反而很大，值得三思。b.多方尝试、体验人生，即使必须更换多次公司也是可能的，尤其是当遇到刻薄的老板时。但要注意的是太多太短的工作经历，容易吓坏后来的老板，也会影响自己的市场行情！所以在体验人生的同时，也得兼顾一下自己的未来发展。

误区5：公司规模代表您的舞台大小，一定要进大公司。

澄清：a.大公司就是分工比较清楚，讲究团队合作。你不必作一堆杂事，但是有可能你只能学到一个部门的事情，如果公司愿意让你转换部门，那倒是蛮好的学习机会。b.小公司或者是自己创业，这种就比较是事比人多，经常有做不完的事，说不定还会被同事拖累，不过你可以学到比较多东西，但是也会很累。

哪些行业女性最容易出头？

5年级生的春萱，当年一毕业就翻报纸找工作；后来，如愿地进到一家贸易公司工作，一做就是18年；只是，最近开始有点倦怠了，但好不容易熬到当主管的春萱，也不敢贸然地换工作。已经工作4年的6年级生夏芝，则因最近加班太多，快受不了了，因此，重新打开了网路履历，开始找寻下一份工作，夏芝每天最烦恼的事就是：下一份工作该持续做秘书，还是换个跑道，说不定有更好的发展呢？反正还年轻嘛！

至于7年级的秋桦，才毕业2年，已经换了4个工作，不是嫌主管糟就是嫌薪水少，目前最渴望进入像lv、gucci这类时尚名牌公司，「即使当个小总机我也甘愿。」秋桦想。至于，刚离婚的冬梅，身边还拖着1岁多的小宝宝，正面临着二度就业的问题，「什么样的工作才能兼顾家庭与工作呢？」冬梅非常苦恼。

「薪资福利」最重要

春萱、夏芝、秋桦、冬梅，她们有着不同世代的生长环境，不同的工作态度以及找工作的方向。但相同的是，都面临了一个社会现象，就是：男性为家庭支柱的时代已过去！

随着台湾连续几年的不景气，愈来愈多女性必须工作，9999泛亚人力银行行销总监杨智斐表示，目前找工作的女性以20到35岁的女性最多，占了6成左右。而这个阶段的女性正是成家、立业的阶段，透露着女性也渐渐成为家庭经济的半根支柱，或是根本就是家庭经济的唯一来源。

在此情况之下，104人力银行行销总监邱文仁表示，根据104人力银行的调查，「薪资福利」已成了台湾职场女性找工作最关心的焦点，比重占了41％，其次，才是有没有发挥的舞台（27％）、人际关系（11％）等等。

6大行业女性易拿高薪

因此，既然薪资福利是首要考量，到底什么样的工作，女性比较有机会获得较高的报酬、比较能有出头的一天呢？
邱文仁表示，根据2006年104人力银行针对72万多名上班族薪资的分析，6年级女性的薪资在「业务、行销、金融、人资、设计、媒体」6大行业中，都有击败男性的亮丽表现。

邱文仁进一步指出，女性擅长沟通、细心、有耐心、人际关系好等特质，是让女性在人力资源、行销业务等领域容易出头的主因；而女性对事物的观察力、天生的美感、细腻的心思，也让女性在平面、网页、服装、室内设计方面有着创意的表现。

至于金融业常见的优秀人才常是女性的原因，邱文仁认为在于女性抗压力高，「有10％的金控人员每周工时超过60小时。」邱文仁解释，女性比较有自己一套纾解压力的方式，她举例：我认识一位70年次的小女生，当理财专员一个月可赚10多万元，但也常被客户拒绝，当她受挫时，只要逛个街，心情就变好了

不过，尽管女性在上述领域报酬比较高，但邱文仁遗憾的是，现代人不管男女，求职的第一志愿却是「行政总务」。「每100个求职人当中，就有22个人想从事行政总务的工作，」邱文仁道。邱文仁指出，这也许是现代人希望求个稳定，或是进入门槛相对低所致，但这跟「求高薪」的目标是南辕北辙的，「通常一个企业只有3到5缺，但求职者却这么多。」邱文仁说。

这个现象在9999泛亚人力银行也看得到。杨智斐指出，以2005年女性最常找的工作来看，排名第一的正是「人事行政」，比率占29％，几乎是3成的求职者，其次是行销企划（14％）、财务会计（11％）。「僧多粥少，薪水自然高不起来。」杨智斐分析。

除了薪资，福利也是女性求职者最关心的。有趣的是，根据104与9999泛亚人力银行2004年的调查，最懂得照顾女性的公司，反而是以男性为主的电子业、汽车业。其中，智邦、ibm、福特六和汽车都名列前茅（表1）。怪不得今年在104人力银行找工作的女人，履历表都投向电子公司，女性主动应征的前20大里，有8家都是电脑、半导体公司。其他还有金融业、媒体、书店、电信业、精品业等等。

值得一提的是「友达光电」过去曾是9999泛亚人力银行调查出的十大幸福企业之一。杨智斐指出，职场女性选择幸福企业的标准包括：「女性设施规划完善」、「稳定、形象好」、「女性福利多」、「薪资调整平等」、「升迁平等」。事实上，今年在104人力银行女性主动应征排行榜的第一名正是友达光电，看来完善的女性福利制度确实对女性工作者有莫大的吸引力。

二度就业先从派遣做起

至于二度就业妇女该如何来寻找工作？邱文仁建议「人力派遣工作」是很好重新进入社会的管道。由于二度就业妇女与职场脱节已久，过去工作的经验也许已不适用，因此可从门槛较低的派遣工作开始。

很多人想到派遣工作就会觉得似乎没有保障、不稳，但实际上刚好相反。邱文仁指出，「派遣工作是定期契约制，派遣工作期间的薪资、福利都受到契约保障，不但稳定，相较于一般工作机会，还更稳定安全！在保障方面，台湾合法经营的派遣公司，不但有劳保、健保等基本保障，劳退新制的6％退休金也是按月提拨，派遣员工不需担心没有劳基法保障，合法派遣公司不但遵守劳基法，有的派遣公司还会另外替派遣员工进行团保，对派遣员工的保障反倒更加完善。」

邱文仁进一步指出，台湾企业所释出的派遣工作，多数来自外商或大型企业、公家机关，不但可累积不同工作经历，根据调查，近九成（88.6％）企业表示，派遣员工若表现良好，转为正职员工的机率很大。其中，尤以外商机会最高，有35.7％外商认为派遣员工有很大机会转成正职，57.1％则依当时公司需求决定。

单亲妈妈适合弹性工作

对单亲妈妈来说，杨智斐认为，因为要独立抚养孩子，适合找离家近、工作时间弹性又可能获高报酬的工作。「像电话行销、门市销售类的工作，都符合这样的求职需求。」杨智斐建议。

有实际辅导过许多弱势妇女的台湾妇女展业协会企划组组长游晴闵则认为，特殊境遇妇女可培养第2专长，朝多一份收入甚至自行创业的目标前进「网路拍卖、美容工作室、指甲彩绘、手工饰品都是很好的开始。」游晴闵道。她指出，以目前妇展会的网路拍卖课程主讲者来说，就是个很好的个案，「她原本也只是个家庭主妇，从1000元起家，自己批饰品上网拍卖，现在一个月收入可多2到3万元，对家庭经济来说不无小补。」游晴闵说。

在资讯发达、管道元的社会，对女性来说「找工作」并非难事。但重点在于如何找到一份让女性「细心」、「耐心」、「柔软性」、「协调性」等特质充分发挥的「事业」，才能适才适所，让劳资双赢

师傅大姐，你踩痛了我的肩！【原创】——我的职场25天

25天前，赋闲在家的我因为逛店花多了一点钱，先生说了我几句，我和先生一赌气，在网上看了一家公司在招聘，对方要求高中毕业、能适应长期出差，就隐瞒了自己的真实学历应聘到这家港资服饰公司做 QC（服装跟单员）。讲明试用期是一个月，月薪1200。有出差和电话费补助。到公司报到后的第二天，我就打点了行囊出差了，因为我是新手，所以头儿让我到了目的地后跟一个叫桑的女师傅学习几天，没曾想灾难和厄运就此降临……

今天一早我刚到公司报到，就听邹告诉我说桑高升为QC组长了。我正准备打电话给桑祝贺她，却见头儿脸色凝重的通知我到会议室去一下。她说一个月快到了，看我好象不适应做这个，问我有没有意向在公司做别的？我知道是在暗示我试用期快过了，我已经被清除出局，但是给我面子让我自己提出来。我于是大声的说自己连这个都做不好，别的也不行！其实我这时已经是个熟手了！头儿于是轻声地说了句那就算了吧，然后打电话通知财务科小张让我去领工资。我在财务室领到了在这家公司的第一笔也是最后的一笔：25天的薪水1000元！而当初承诺的出差、电话补贴约600块却没了踪影。当我到头儿的办公室问怎么回事的时候，却一眼看见桑也在办公室里，她那样的神态分明就在说我什么！头儿看了看桑再看了看我说，因为桑说我是新手什么都不懂，全是她在盯货！我只能拿这么多的薪水，别的我不好享受！天知道我一个人是怎么一天连看三家厂的，我是怎么为了节约车费而每天都走好远的路就为了少用一点公司的钱！我的电话又是怎么借给她一用就是好几天！我气得浑身直打抖，被压抑了25天的委屈终于一下子爆发了，我不再沉默，当着头儿的面咬着牙冲着所谓的师傅的面吼出了这句：“师傅大姐，你踩痛了我的肩！”就头也不回的走了，永远离开了这家是非不分、黑白颠倒的公司。一路上我泪眼朦胧、心痛交加、漫无目的地走着，近一个月所发生的一切就像影画似的在脑海里回荡，我清楚的记得.......

上班的第三天，我因为问了她一句：克夫是什么？而被她打小报告给了头儿，说我一窍不通。其实我当时只是想问那件衣服的克夫有什么问题。（这是后来我离开时平时受她压迫的小邹告诉我的）

第八天，因为我们一行3人（另外一个是跟单员小邹）在车间抽查大货成品，我发现拉练的半成品有严重起浪的现象就准备过去问她怎么处理。没想到她在另外一组查过了后飞快的跑到我这边问我这边的一组有什么问题，我才低声说了句：“拉练有问题。”她就冲过去一把抓住拉练又拆又吼的。她大声的冲我吼叫说：“你是怎么抽检的？这样烂的东西你都看不出来？还不快帮着拆？”从此公司在当地的6家外发单位都知道了她是我师傅，而我却是个外行徒弟！我也因此知道自己只能在这呆上最到30天——她嘴里所谓的短命鬼！但是也正是因为这个原因，这家厂里以前做过打样室科长也做过生产厂长的老总帐会计开始看不过眼手把手教我如何做一个合格的QC！我凭借以前不错的美术功底和对服装的爱好一天天成熟起来。

第十天，我因为单独到另外一家厂跟单遇到问题，晚上回旅店写报告时参考看了她写的样品格式，她说我：“这东西都不会！你看它有什么用？”当我写完了给他看的时候她却在上面签上了她的大名！

第十一天晚上，我们3人集体回去公司反映问题，在公司的食堂里，当厨师长问我是谁的时候，我说是新来的跟单员，她却劈口就说我是她带来的一个朋友。搞得人家师傅一头雾水。在头儿问我学得怎么样的时候，她抢先说她该教我的已经教我了，至于我消化的如何就不得而知了。小邹不知道什么原因 第二天被调离那里回了公司，后来小邹就经常跟我短信联系。后来我也就知道了她跟小邹说，那样说的原因是因为我铁定呆不长久。

第十八天，我所在的那家厂下早班，我没有给她打电话就回了旅店休息，当我在过道的公共卫生间洗衣服的时候，却意外地发现她也回来了，而且身后还有位陌生的男性，她借口说是回来喊我一起去OK厅喝茶的，我没有跟她去，她就尴尬地跟那个男人走了。结果她彻夜不归！也是从那天晚上开始她夜夜都要出去，而且每次都是不同的男人在旅店的一楼等她！我还知道了她好多秘密：比如她突然间放在床上用衣服盖住的多出来的礼品和包里名贵的衣服，比如她总是一个人去洗澡而她却什么都没带，回来了却可以是大包小包的一堆洗刷用品！新来的小乔问她，她总说是自己买的！可是我只见过她除了厂家免费提供的中、晚两餐以外早餐尽是吃的我和小乔买的早点。就算是偶尔她回请我们也只是5毛钱的豆浆一杯！

第十九天，她告诉我说小邹和某某厂的科长尹有暧昧的关系，她和一个客户在街上看到了小邹和尹在一起！搞得小邹去过的几家厂都传得沸沸扬扬的。天晓得她那样说的原因是为什么！（我是在离开公司的那天电话里提醒小邹当心桑的时候顺便问她有没这回事的，小邹说用自己的人格保证自从她离开了那里根本去过，也没有那么一回事！她说只是在下班后一起结伴出去玩过几次，而且她和她都去了！并且科长尹没有怎么搭理她而已！邹说桑之所以没有说我什么，也许只是因为我一下班哪儿也不去只在旅店的缘故！）

第二十三天，我们再次回公司的时候，我给了头儿单独写的几份报告。这次上面是我自己的名字。头儿本想赞许我的时候，桑却说我眼高手低，理论是会了，但是根本不会实践！头儿于是说等这批货出了就让我到别的地单独跟单，我说没有问题。可是临下楼的时候，我和乔在楼下等了她有足足20分钟，天晓得她都跟头儿说了些什么。

然后就是第二十五天的今天，她的升为QC组长，我的黯然离去……

不可不听的10个职场故事

(1)

有一次，一个老强盗带着徒弟去抢劫银行，被警方追捕。两人狂逃，差点儿连裤子都跑掉了。好不容易甩掉了警察，两人上气不接下气，瘫倒在地上。

良久，惊魂稍定，徒弟说:“师父啊师父，要是这个世界上没有警察，该有多么美好啊!”师父骂道:“放屁!要是没有警察，我们还有饭吃吗?!”徒弟大惑不解。师父“语重心长”地说:“你只知其一不知其二啊!你想想，如果没有了警察，是不是大家都敢去偷、去抢了?正因为有了这些警察，把那些能人挡住了，我们才有生存空间啊!和他们相比，我们算什么东西?有什么本事啊?我们不就是仅仅凭着一颗贼胆，敢干他们不敢干的事，才混得一口饭吃吗?有了警察，才有我们啊!没有警察，哪里有我们的好日子过啊!”



你看成功人士多么风光，但是，你只看到一面，没有看到另外一面，你“只看到贼吃肉，没有看到贼挨打”，没有看到他们为成功所流的汗水、泪水，甚至鲜血!即使，你看到了“贼挨打”，你也只愿意做“只吃肉不挨打的贼”。天下哪里有这样便宜的好事!上面那个老强盗的经验，我们是可以好好借用一下的。只要有一点点勇气、自信，就足够用来突破生理和心理的障碍。(出自《你就是百万精兵》)

(2)

两个食人族到某公司上班，老板说:“如果你们在公司吃人，立马开除!”三个月下来大家相安无事，突然一天老板把这两个人叫到办公室大骂一顿:“TMD，叫你们不要吃人你们还吃，明天你们不用来上班了!” 两食人族收拾东西离开，出门时一个忍不住骂另一个:“告诉过你多少遍，不要吃干活儿的人，三个月来我们每天吃一个部门经理，什么事都没有，昨天你吃了一个清洁工，今天就被他们发现了!”

(3)

小狗汤姆到处找工作，忙碌了好多天，却毫无所获。他垂头丧气地向妈妈诉苦说:“我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要我。”

妈妈奇怪地问:“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢?”

汤姆说:“蜜蜂当了空姐，蜘蛛在搞网络，百灵鸟是音乐学院毕业的，所以当了歌星，猫是警官学校毕业的，所以当了保安。和他们不一样，我没有接受高等教育的经历和文凭。”

妈妈继续问道:“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢?”

汤姆说:“马能拉车，绵羊的毛是纺织服装的原材料，母牛可以产奶，母鸡会下蛋。和他们不一样，我是什么能力也没有。”

妈妈想了想，说:“你的确不是一匹拉着战车飞奔的马，也不是一只会下蛋的鸡，可你不是废物，你是一只忠诚的狗。虽然你没有受过高等教育，本领也不大，可是，一颗诚挚的心就足以弥补你所有的缺陷。记住我的话，儿子，无论经历多少磨难，都要珍惜你那颗金子般的心，让它发出光来。”

汤姆听了妈妈的话，使劲地点点头。

在历尽艰辛之后，汤姆不仅找到了工作，而且当上了行政部经理。鹦鹉不服气，去找老板理论，说:“汤姆既不是名牌大学的毕业生，也不懂外语，凭什么给他那么高的职位呢?”

老板冷静地回答说:“很简单，因为他是一只忠诚的狗。”

(4)

去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥勒佛，笑脸迎客，而在他的背面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。

弥勒佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。

佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥勒佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。

其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。

(5)

曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道，同时出一道题目:这三个金人哪个最有价值?

皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。怎么办?使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧?

最后，有一位退位的老大臣说他有办法。

皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说:第三个金人最有价值!使者默默无语，答案正确。

这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。

(6)

父子两住山上，每天都要赶牛车下山卖柴。老父较有经验，坐镇驾车，山路崎岖，弯道特多，儿子眼神较好，总是在要转弯时提醒道:“爹，转弯啦!”

有一次父亲因病没有下山，儿子一人驾车。到了弯道，牛怎么也不肯转弯，儿子用尽各种方法，下车又推又拉，用青草诱之，牛一动不动。

到底是怎么回事?儿子百思不得其解。最后只有一个办法了，他左右看看无人，贴近牛的耳朵大声叫道:“爹，转弯啦!”

牛应声而动。

牛用条件反射的方式活着，而人则以习惯生活。一个成功的人晓得如何培养好的习惯来代替坏的习惯，当好的习惯积累多了，自然会有一个好的人生。

(7)

一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。一只小兔子看见乌鸦，就问:“我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗?”乌鸦答道:“当然啦，为什么不呢?”于是，兔子便坐在树下，开始休息。突然，一只狐狸出现了。狐狸跳向兔子……并把它给吃了。

这个故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干，你必须坐(做)得非常非常高。