我的心情我做不了主！

单位又有一个人离开了,本来热闹的画图室变的冷清,有活的人忙着自己手中的时情,没有活的人也在那里发呆，想着自己的心事，每个人都想离开这个单位已经不再是什么秘密了，包括所长在内，他已经考了好几届公务员，但是一直没能如意，副所长也是想走的，他看着所长拿那么多薪水却什么也不用做当然很不满意，但是他们都知道所长会走，不管是现在还是在不久的将来，那个位子还是很有吸引力的，因此在一个位子吊足了3个副所长的胃口。单位里那些年纪大的工作人员也是想走的，本来他们就是和所长一样的年纪，但是却没有他们的位子，和我们坐在一个画图室里本来就是很尴尬的事情，其实我们画图室里也就两位高工级别的人物，我刚来的时候这两位看上去都很年轻，这主要是他们心态上的年轻，和我们年轻人一起玩游戏，一起去踢球，一起说一些无聊的事情，可能这也是他们当不了领导的原因，现在，他们已经感觉到了憔悴，因为我来的时候我们单位刚好走了一大批人，而且是一批很有才干的人，他们的走导致了我们两个所合成了一个所，分成两个大房间，我所说的我们的画图室就是其中的一个。3个副所也是从那些没有走的人里选的，虽然只有一个所，但是整个画图室里还是没有几个人了，这也是我们那一批进来八个人的原因。这两个高工一个工作能力还是可以的，另一个么，完全就是混天，人也见不到，到现在为止，cad还不怎么会用，ps根本就不会，那个工作能力较强的今年特别郁闷，明显的感觉老了很多，心态上更是如此，肯定是工作太累，想想我们一下走了那么多人，两个高工，两个工程师，下面全是助理工程师，而且这两个工程师还是女的，一个接着另一个歇产假，活还是那么多，能不累么。其实累还是一个方面，更主要的是单位进行了改革，就像我们的房地产改革一个样，大家都希望他改，但是他除了增加税收之外好像不会干别的，改革的唯一收益人就是他们，我们也是一样，改革的呼声很高，但是，重来不见体制上和经营策略上改，去年一直发的都是平均奖，每个月一次，按资历划分，到年终的时候结算，以单位到张为主，但是我们干了很多上面指令下来的任务，这些任务要求高，工期急，项目大，钱想给就给，没有人敢去要的，结果可好，很多人就是负值，最惨的就是那位高工了，他一年就干了一个项目，一个非常大的项目，到最后这个项目不了而终，钱更是没有了，导致的是他在年终结算的时候是零，这几个月的平均奖一直很少，直到把他去年欠单位的钱退完为止，但是到今年年底呢，难道还要退不成。另一个潇洒的高工从来不负责项目，在很多项目上占个位，虽然不画图，不加班，但是分产值的时候也不会太少，年终结算的时候虽然也是负值，但负的并不多，但是想想没有干什么也就算了，但是他并不是不想干，是单位的体制让他成为这样，因为他已经看透了单位一切，他太明白里面的道理了。两位女工程师们也想走，他们很累，由于出现了断档现象，他们甚至负责到自己画图的地步，，因此一个人最多同时负责两个项目，有时手里虽然有活，但是迟迟不见进展，产值并不比下面画图的多很多，作为项目负责人的工资很多没有下面画图的人高，他们能满意么。下面画图的人也想走，工资比项目负责人高也要走，通常下面画图的人手里都有好几个项目，从来不闲着，刚来的时候我们只是画图，没有时间让你去思考，这个项目停了还有那个项目，虽然对一个项目来说可能和项目负责人差一倍或两倍，但是你却同时干了5到6个项目，累是肯定的，经过2年的锻炼，我们不但要画图，还要去思考，没有手下的我们是更累。