前面有关于面试帖 也凑个热闹贴一个 自己的一点点体会吧*_~

哎 面试的时候真的被问的一楞一楞的 现在才回过神来...该错过的都错过了 ^_^

在北京四处奔走的时候 感觉问到最麻烦的问题就是
面前一老头(HR经理) 带理不理的问 "来北京都找了哪些单位啊?" 哎 想当初的最后一轮面试就是因为这个问题给毁掉了

现在想到的最好的回答是 一定要说 和这个单位一个性质的名词 不必确指具体名称(千万不能什么都说 那就上当了)
另外 要指出 来这个地方意向是为之怎样怎样 一定要把公司(设计院)放在第一位 然后阐明自己的能力与可作出的贡献 (对公司发展的帮助....) 这个时候没办法不虚伪 所谓的技巧都是这意思吧
(如果大家有更好的回答 不妨交流一下)

另外经常问到的是

“你觉得自己的长处和短处是什么 ”
至于短处 不要正面回答，你就一个劲说长处 偶尔补充一点 短处就行了 比如“。。。地方还需要加强”


“你对公司了解多少”
关键是要有所准备 越充分越好 说的天花乱坠HR才开心呢~ （正常心理了）

面试通常问题不是很多 很简单的问题通常可以映射很多问题出来 保持冷静的头脑与从容的心态是关键
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面试外企

内容差不太多 关键是 要有较为流利的英语表达，至少有一定的语言逻辑，很可能英语面试贯穿始终（包括后来的专业面试）

and one of the most important is to be active,比如 email 老板/主管/CEO ，一定要表示诚意

而且 外企的老板通常十分人性化，有mail必回，而且会提供你一些其他渠道与公司作进一步交流（甚至避开HR）
如果你前面的面试不很成功 那么这是个不错的选择 可以挽救局面

偶曾经多次email CEO 询问关于进一步面试等等（其实前面的面试并不理想 不过老总没有在场） 于是被介绍与亚太技术总监联系 电话过去约定面试时间 不过后来因为其他事情没有去面试 当然也电话过去说明了原因

礼貌很重要

另外 面外企会被问到 希望的薪金 （通常是必问的）
你要想一个合适的数字 能体现你的价值 又要合理可以被接受

面试外企会比国企轻松很多 很礼貌的接待与交谈使得所营造的气氛更为融洽 ^_^