呵呵，看来大家都深有感触。唉，那个2000年的标准就是有问题，要说大型超市类的综合楼，电气如果需要作的系统特别多，比水专业多可以理解，毕竟水上就消防复杂些。但是要是说作多层住宅，电气比给排水复杂，打死我我也不服气。都说电气出图量大，可是我做多层住宅的时候，一般是一户一表放管井或者休息平台上。这样每个户型得有个给排水大样，对应大样得有大样系统图，然后有给排水立管系统图，一层，标准层，阁楼层平面图。如果有热水还有热水系统，这样一个普通得多层有时候也能出到10张图。和电上基本持平或者少也就是一两张。因为一起设计一起出图，我做过比较的。而且电气的图纸上的内容也很简单，工作量绝对不可能是咱们的1.5倍，这是最大的不公平！！强烈建议修改2000年的配额。
现在不是出了个施工图深度图样吗？（04S901),如果我们按照上面的深度设计，还拿那么少的比例，太不公平了。既然图样标准出来了，那么奖金比例的新标准也该出新的吧?不能光有要求没有回报吧？

图纸量一般电气要多，但是要是水的1.5倍有点夸张。

2000年版的劳动定额的制订，经过这几年的使用，是有很大问题的。最大的问题就是我们水专业的收入根本不能反映工作量。对照93版本的老定额，“水卫”的比例为6~8%，00版本为7~9%，虽然提高了大致一个百分点，但是以目前工作量来说，和十几年前相比，增加了最少50%。虽然其他专业也有工作量提高的情况，中间除去电气专业，其他的绝对没有我们增加的多。其实我不太同意楼上同行把水和电相比，电气专业比我们高50%，按照各种类别的工程综合考虑，基本上还是合理的。
2000年版的劳动定额的关键问题是没有规定水专业的工程复杂系数。水专业需要调整的系数有以下几个：1，自动消防系统；2，热水系统；3，直饮水系统；4，其他配套系统（冷却循环水系统、空调冷却排水等）。这里面只有热水系统列入了调整系数表，但是却没有规定调整系数值。
按照反映工作量的原则，结合目前规范编修情况，自动消防系数是一定要加的，应该是2~3；热水可以取1~2；直饮水可以取1~1.5；其他的为0.5~1.这样一来，综合考虑水专业应当是12%左右为基数进行计算，各个专业调整以后，水应当不少于10%，不大于14%比较合理。

这个问题，简单看起来是水专业劳动量和收入不合理的问题，实际上长此以往危害要远远大于这些。某一个专业比例不合理，而又不作相应调整，必将影响这个专业的设计质量。论坛上水专业同行大家相互学习、钻研提高的热情是很值得称赞的，但是具体到设计工程中，目前的设计图纸，平心而论有一部分质量是不高的。表面看是工程太多、设计周期短的原因，事实上其实就是付出的劳动和收入不符。我们专业比例高一些，也就不用干那么多活了，活干得少一些，可以有更多精力把它干好。
今年外面有个多层工程忙不过来，我客串了一把建筑，嘿嘿，一个星期出图，收入顶干两个二类高层的，还多！想一想平日的操劳就想哭~~~~
这个问题，在内地设计院会更严重一些，水专业跑路的多，改行的多，弄不好将来有点经验的水都绝种了。哎~`书上说什么“劳其心骨，饿其体肤”，才成什么大事，我们是不是饿的时间也太长了！！

同感，建筑给排水的出路还得依靠我们这一辈啊，任重道远！

基本同意12楼的观点,酒店,商场类建筑,尤其是包括精装修的情况下,电专业是要比水的工作量大的.但对住宅来说,电其实比水要简单.特别是它们的管线布置时基本上是不需要考虑其它专业的,而水就不同.以前在地产公司做住宅的时候,我觉得画图花的时间并不太多,关键是排水管在转换时的标高控制,与结构梁的关系,与风管的关系,与建筑的关系等等才是最花费时间和脑筋的.只有层高足够高时才容易一些,但实际情况往往不可能给我们足够的空间,于是每根管道怎么安排都要想到,真能把人累死.当然,也有人根本不注明标高,一句说明就完事,但那样做出的图纸很难保证不出问题的.在这种情况下,电的分配比例还是比水多,实在是不合理.我之所以跳槽,跟这一点也是有些关系的.现在基本上等于年薪制,不用面临这个问题了,也就不用心理不平衡了.~~~

初步算出奖金了，做电的将比我多出1万多，钱无所谓，感觉自己的劳动得不到承认比较郁闷

把项目分解：比如高层建筑水的比例只是0。00以上的，地下泵房单独算。

按你们这样说我是不是现在就改行算了？
怎么相同的工作量报酬却有这么大的差别？

怎么说呢，我个人比较年薪制，能够比较体现一个人的工作与实力，真的不行，那就跳槽了，越犹豫，就越难受！