近日，财政部发布了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(下称《通知》)，重新界定了企业职工福利费用的范畴，规定将交通、住房、通讯等补贴纳入工资总额管理，须缴纳个人所得税。

在“工资薪金总额”的界定上，该通知与国税总局今年1月4日出台的国税函【2009】3号文中不一样。国税函【2009】3号文《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》中所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

福利费纳入工资总额后，你要缴多少个税？不妨举例来加以说明：

未纳入之前：如果一名企业职工的月工资收入是3500元，交通、通讯两项福利费按每月800元计算，在福利费没有计入工资总额之前的月工资收入为3500－125（个税）＝3375元，【个税计算为：(3500－2000)×10%－25元＝125元)】，再加上800元，每月净收入4175元；

在纳入之后：如果将每月800元的交通、通讯福利费纳入工资总额，总工资为4300元，这时员工月工资净收入为4300－220（个税）＝4080元，【个税计算为（4300－2000）×15%－125＝220元】。前后月相差95元，全年相差1140元。