现在的版主考核系统一直都不太完善 ，很多因素没有考虑 也不能很好的发动大家的积极性。初步做了个新的考核办法 大家都发表下意见 完了 我来整体 站务组讨论后 就可以让技术人员操作了 .现在的斑竹管理很多操作没有计入我提一个大概思路最好能安排产品组做一个详细的管理考核系统 并通过技术实现考核自动化，而且要尽量与论坛的货币体系融合大概的思路一、要求版主考核分数计入
初步做了个新的考核办法 大家都发表下意见 完了 我来整体 站务组讨论后 就可以让技术人员操作了
. 现在的斑竹管理很多操作没有计入我提一个大概思路最好能安排产品组做一个详细的管理考核系统 并通过技术实现考核自动化，而且要尽量与论坛的货币体系融合 大概的思路
一、要求版主考核分数计入
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二、工资分档奖励、 斑竹考核工资分档计分
比如考核分数100分以下的 工资为零 考核记为不合格 连续三个月 系统自动免职版主 曾获得优秀版主的 连续5个月之后系统自动免职
考核分数50-150的 工资实发 考核记为合格
考核分数200--300的 工资1.5倍分数土木币 考核记为优秀
三 还有专家型版主的管理 专家型版主经过站务组同意后不以操作数为考核条件 具体管理办法 以后补充
四 版主工资自动发放。
五
凡新任版主全为试用版主,试用一月后考核分数不足100分者为不合格.
这是一个大概的思路。
