我是去年毕业的，当时在学校的时候和单位在“就业协议书”上签的是3年。来工作之后，劳动合同上签的是1年（有效期到今年的8月10日）。合同和就业协议上面都注明违约金为5000员！在学校的时候谈好工资是1200，后来工作了被东扣西扣，只有一半了！这也就算了，而我们整天没有的事做，学不到东西，更没有人指导！更气人的是，院长放话说招我们过来就是打算我们走人！！！真的很可恶！！！误人前程啊！！！我有好几个同事都已经交违约金走了，可我拿不出那么多的，所以想等合同期到了再走，不知道那时侯是否还要交违约金呢？是劳动合同有效还是就业协议书有效？？？
我是去年毕业的，当时在学校的时候和单位在“就业协议书”上签的是3年。来工作之后，劳动合同上签的是1年（有效期到今年的8月10日）。合同和就业协议上面都注明违约金为5000员！在学校的时候谈好工资是1200，后来工作了被东扣西扣，只有一半了！这也就算了，而我们整天没有的事做，学不到东西，更没有人指导！更气人的是，院长放话说招我们过来就是打算我们走人！！！真的很可恶！！！误人前程啊！！！
我有好几个同事都已经交违约金走了，可我拿不出那么多的，所以想等合同期到了再走，不知道那时侯是否还要交违约金呢？是劳动合同有效还是就业协议书有效？？？
请指点迷津！谢谢了！
2楼
你应该找个律师问问
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3楼
应该以劳动合同为准，它是经过备案的，所以你今年8月分合同到期了就可以走人了
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4楼
同意，你也可以找单位违约的地方，这样不管怎样你都可以安全的走开！
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5楼
谢谢楼上三位的关心！
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6楼
应该是合同，就算协议也有效，那后签了合同，就冲掉了协议啊
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7楼
靠，你的经历和我的太像了。我们那个单位也是，把我们骗了过来，结果工资被削到很低，违约金却长到10505大洋，TMD，我还是跳槽了。因为实在是学不到东西，老总的意思就是让我们这批大学生马上交违约金滚蛋。靠，骗子。]我就是不交违约金，它就扣着我的档案/我等有精力了，去告它。因为这违约金，国家政府有规定的，有上限的，不可以超过某个价钱，不是哪个公司自己说了算得。可是现在中国的社会就是这样，连我所在的北京也是这样，公司总是欺负弱势的打工者
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8楼
前车之鉴
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