1、作为一个年轻的管理者，千万要改掉以己之长比人之短的习惯，因为企业衡量人才就如同婚姻，注重的不是哪一方面的优势，而是你的综合素质。2、选择目前业绩最好的的公司，不如选择前景最好的公司，这样你自己会成为一支升值空间巨大的原始股。3、除了薪资水平，企业文化也是你选择企业的重要依据，企业文化如同企业的性格，找个趣味相投的人相处，总比找个性格不合的人愉快。4、当招聘主管问你性格是否外向时，回答是时的录取概率一定比回答否时高，因为在一个的团体，沟通的能力是最起码的能力。
2、选择目前业绩最好的的公司，不如选择前景最好的公司，这样你自己会成为一支升值空间巨大的原始股。
3、除了薪资水平，企业文化也是你选择企业的重要依据，企业文化如同企业的性格，找个趣味相投的人相处，总比找个性格不合的人愉快。
4、当招聘主管问你性格是否外向时，回答是时的录取概率一定比回答否时高，因为在一个的团体，沟通的能力是最起码的能力。
5、永远不要和上司解释工作失误的原因，因为他只有时间听你汇报结果，而没有时间听你解释过程。
6、企业里永远不变的主题就是“变”，企业的活力来自不断的变革，如果你觉得自己在某个企业里端上了铁饭碗，那么不是你的感觉出了问题，就是企业出了毛病。
7、珍惜每个培训的机会，因为它是企业福利的一部分。
8、学会用同一种心情去面对录用、跳槽和被解雇，因为这样的事情在大的企业里每天都会发生。
9、如果你一直很出色，而至今仍未升职，那么你就必须具备另一种素质----韧性，因为在企业里，最不缺乏的资源就是机遇。
