我们单位过去对设计人员的考核比较单一（我指的是奖金分配的考核办法），基本只是以个人设计产值为考核依据。目前因为公司规模的扩大，这种方式已经不能客观、公平的评价一个人了，因此正在试图改革，重新指定考核办法和奖金分配办法。所以来这里取取经，看看各院都是如何操作的。大家不妨都来交流一下，有更科学合理的，推荐一下。期待中……:)