企业资质的维护与升级，同样对职称数量有着明确要求。 以建筑行业为例，不论是资质的申请、日常维护还是升级提升，都对企业内部拥有职称的人员数量和职称级别做出了具体规定。 同样，对于生产技术企业而言，在新建研发实验室等关键环节中，职称人员的配置也是不可或缺的一环。

职位晋升后我们就可以享受到一些更好的待遇了。就像是很多单位都是 初级职称工资会加几百到几千不等，中级会加几千到一万不等，副高会加几千到几万不等，这只是工资待遇。

《关于企业退休高工基本养老金待遇有关问题的通知》浙人社发〔2014〕46号按照2006-2013 年企业退休高工基本养老金累计增发额度设置最高增发限额(以下简称增发限额)， 正高级、副高级 （含高级技师，下同)专业技术人员增发限额分别为 每人每月1500元、1150元 ，从2014年开始，每年自1月1日起，对上年12月31日前已办理退休并按月领取基本养老金的正高级、副高级专业技术人员按以下标准增发基本养老金:

1、本人累计增发额低于增发限额且差额超过 每人每月300元、230元的，分别按每人每月300元、230元的标准增发 ；

2、本人累计增发额低于增发限额且差额不满 每人每月300元、230元的 ，按差额增发; 

3、本人累计增发额已达到增发限额的，不再继续增发。

如果你在杭州持有中级职称（45周岁以下）、副高职称（50周岁以下，不含50周岁）、正高职称（55周岁以下，不含55周岁）其中一项， 加上杭州1个月及以上社保 ，都可直接落户杭州！

符合《宁波市人才分类目录》下列条件之一的人员，经核准可办理人才落户：

（一）高层次人才；

（二）高级人才（正高级和符合条件的高级职称）；

（三）具有普通高等教育本科以上学历、高级技能以上职业资格或初级以上专业技术职称，签订劳动合同且按规定参加本市社会保险的人员；

如果你还想知道其他地区的职称人才落户条件，可添加底部老师联系方式咨询哦！