软考既是职业资格考试，又是职称资格考试，考取了软考证书也就有了评职称的相应资格。

根据国人部发[2003]39号第十条：通过软考获得证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务（技术员、助理工程师、工程师、高级工程师）。计算机资格实施全国统一考试后，不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。

但是，获得了证书，不代表就具备了职称资格。

一般职务的聘任要么是评聘分开，要么是评聘结合，而软考是属于评聘分开的

简单来说就是，拿到软考证书证明你有聘用相关职务的资格，是否聘用你担任该职务则是由你的公司单位说了算。

而只有被单位单位聘用担任相应的岗位才能算评上了职称享受相应的职称工资待遇。

通过软考之后，会获得两样证件：软考合格证和软考合格登记表，职称聘用时两个缺一不可。

聘用前提是你所在单位有空余的对应职称的职位，然后准备好人社局所要的各项材料之后去职称科办理职称，再去人社局的工资科做增资，增资就意味着你享受职称待遇了，拿到工资科的回单，交给单位的财务，整个流程就算完成。

各省市所需要的的材料都有所不同，具体的需要到官网了解。

一般所需要的就是三表（申报表、简介表和考核表）、聘任表、社保证明、学历证明、领导签字盖章等。

软考初级相当于助理工程师或技术员 软考中级相当于工程师 软考高级相当于高级工程师