镇江市市区“归雁”

专业技术和技能人才奖补实施细则

2022年1月1日起，市区企业新引进的镇江籍正高级、高级、35周岁以下中级职称专业技术人才;

高级技师(一级职业技能等级)、技师(二级职业技能等级)、35周岁以下高级工(三级职业技能等级)。

1.与企业签订1年以上劳动合同、依法缴纳城镇企业职工基本养老保险，且实际在企业履行劳动合同6个月以上;

2.引进的人才来镇前2年内在本市无社保缴费记录。

1. 中级、副高级、正高级职称 专业技术人才分别给予个人 3000元、5000元、8000元一次性奖补;

2. 高级工 (三级职业技能等级)、 技师 (二级职业技能等级)、 高级技师 (一级职业技能等级)高技能人才分别给予个人 2000元、3000 元、5000元一次性奖补。

1.申报。由人才所在企业统一申报。企业于每季度首月登录镇江智慧人社-网上办事服务大厅，申报上季度人才引进奖补，上传身份证、劳动合同、资格证明材料(职称证书、职业资格证书、技能等级证书 )、承诺函等。其中，中级职称、高级工人员身份证号码前4位非“3211”开头的镇江籍生源，需另提供镇江市初中或高中毕业证书。申报时，人才的养老保险须在申报企业处于缴纳状态。

2.审核。由企业税务登记地的区人力资源社会保障部门负责受理、审核。

3.公示。由区人力资源社会保障部门负责社会公示，公示期不少于5个工作日。

4.发放。公示无异议的，由区人力资源社会保障部门向同级财政部门申请资金，并发放至人才个人社会保障卡。

1.上述补贴所需资金由市与区财政部门按现行财政体制分 担。

2.本细则所称镇江籍指本人出生地(身份证号码前4位为“3211”)或初、高中毕业学校在镇江。

3.申报单位应当具备良好的诚信状况，申报时被列入“失信惩戒”对象或“黑名单”，以及欠缴社会保险费的，不可为其职工申报补贴;出现上述情形的，已申报、审核通过的补贴应停止继续发放。

4.对弄虚作假套取骗取补贴的个人，责令退还已发放的全部补贴。对弄虚作假套取骗取补贴的单位，一经查实，按有关规定追究责任。

5.市人力资源社会保障部门、市财政部门对补贴申报、发放情况开展“双随机”抽检。

6.引进的人才同时具备专业技术职称和技能等级的，奖补标准按照就高原则只享受一次。

7.同时符合《镇江市市区专业技术和技能人才引育奖励实施细则》文件规定的人才，不重复享受奖补。

8.本细则自2022年1月1日起执行，有效期4年，由市人力资源和社会保障局、市财政局负责解释。