工勤编制人员如何晋升职称？（流程及晋升条件）

摘要：工勤编制人员职称晋升主要根据工作年限和技术等级要求，满足条件可申请晋升，不同等级晋升需要相应的技术考核和评审，最后由人社部门核发证书。具体流程和要求因地区和单位不同而异，建议咨询所在单位人事或工会组织了解详细信息。

工勤编制人员的职称晋升主要按照以下步骤进行：

1.满足晋升条件：工勤岗位的晋升年限要求比较简单，但耗费的时间相对较长。工勤岗位晋升只需在低级岗位工作至少五年时间，就可以向上晋升一个级别。从初级工晋升到高级技师最快的时间需要二十年，因为需要五年时间晋升到中级工，五年时间从中级工晋升到高级工，五年时间从高级工晋升到技师，五年时间从技师晋升到高级技师。

2.提交申请：个人需要填写一个表格并提交有关辅助材料，包括工作总结、业绩材料等，这些材料需要展示申请人在工作上的表现和贡献。

3.单位考核评价：用人单位对申请人的先进性资格进行初审，然后报主管部门审批。

4.主管部门审核：主管部门对申请人的材料进行审核，并签署意见。

5.人社部门复核：对于申报技师、高级技师的材料，需要上报到人社厅(局)审核。

6.培训考核：人社部门会选拔相应的技师参加培训，培训结束后会有相应的考核。

7.综合评审：相关部门会对技师、高级技师进行综合评审，评审内容包括工作能力、技术水平等。

8.核发证书：通过审批、考核或评审的，人社厅(局)或各市人社局会给考核合格的人员发放证书。

不同地区和单位的具体规定可能会有所不同，建议咨询所在单位的人事部门或工会组织了解详细的晋升流程和要求。

 

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不同等级工勤技能岗位的晋升条件如下：

1.初级工：学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

2.中级工：在初级工岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核后，可确定为四级工勤技能岗位。

3.高级工：在中级工岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核后，可确定为三级工勤技能岗位。

4.技师：在高级工岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考核后，可确定为二级工勤技能岗位。

5.高级技师：在技师岗位工作满5年，并分别通过高级技师技术等级考核后，可确定为一级工勤技能岗位。

总体来说，工勤技能岗位的晋升条件需要满足一定的工作年限和技术等级要求，不同等级之间的晋升需要相应的技术等级考核和评审。不同地区和单位的具体规定可能会有所不同，建议咨询所在单位的人事部门或工会组织了解详细的晋升流程和要求。