跨专业评审理论上是可以，并不需要从头开始。但是各个省份对于跨专业申报的政策不同，具体操作还是要看自己所在地的相关文件，下面我们就举个例子让大家更加直观的理解这个问题。

以南京市为例，根据南京市相关文件，其中说明：

同级转评须转岗满1年后方可申报评审，转评后须工作满1年方可申报高一级职称，原资格年限连续计算，其业绩成果需以本专业工作为主。

也就是说，跨专业评审并不需要重头开始，只需要在跨专业转岗满一年后，满足对应专业申报的学历资历，业绩等要求就可以申报更高一级的职称了。其主要的业绩证明材料也需要与跨专业后的工作业绩一致。

另外也有文件提到：

（一）专业技术人员 从事拟转评系列（专业）相关工作1年以上，方可申请同级转评 ，同级转评条件及程序与正常申报评审要求一致。

（二）专业技术人员转评后，需具备本系列（专业）职称资格1年以上，方可申请高一级职称，截止时间为申报前一年年底，原专业技术工作年限连续计算。

（三）高校、高职校、中职校、中小学（幼儿园）、党校、技校等系列之间均需要同级转评。

（四）工程系列下设置的22个专业之问不需要同级转评符合条件即可直接申报高一级的职称。

（五）专业技术人才 可自主申报两个系列（专业）以上的职称，但同一年度不得同时申报两个系列（专业）职称。

（六）涉及“以考代评 ”或“考评结合”的系列（专业）按有关规定执行。

除了以上方法外，还有没有别的方法实现跨专业评审呢？

其实是有的，如果前面的方法你觉得不适用的话，那么，评职业技能等级 或者考职业资格证都是不错的选择，虽然该方法不能直接换取职称证书，但是之后可以直接使用该证书去申报该专业的更高一级的职称。

各行业各专业职称的主管部门通常按照“干什么，评什么”原则来评审职称，正常晋升职称的评价标准，以做出贡献来衡量，破格晋升职称的评价标准以“做出突出贡献”来衡量，让人才通过不懈努力能达到，弄清楚相关文件要求，允许跨专业申报，建议大家最好多准备晋升职称相关的业绩成果，例如论文、专利、著作等等，或者可以留意下破格录用的具体条件。