我们常常看到，在工程行业单位上班的朋友都想评职称，为什么呢？就是因为职称级别的待遇存在差距。今天小编就来给大家分析一下职称级别待遇差距有多大，是否有评中高级职称的必要。 职称好处
我们常常看到，在工程行业单位上班的朋友都想评职称，为什么呢？就是因为职称级别的待遇存在差距。今天小编就来给大家分析一下职称级别待遇差距有多大，是否有评中高级职称的必要。
职称好处主要表现在薪酬福利待遇、职位晋升、事业机会上。
1、薪酬福利待遇主要是因为职称级别跟工资级别挂钩，工资级别是按照职称级别进行分级发放的，国家也有相应的标准，具体的省份，中级高级分别对应领取不同级别的岗位薪资。
2、职位晋升差距主要是因为，不同的岗位会用不同职称等级的人来做，高级职称更有机会获得管理层岗位，有的单位的重要岗位甚至规定了必须由有高级职称在身的职员来担任。
3、这意味着，高级职称的人更有机会往上走，在身份地位上得到肯定。
综上，中级评高级，副高级评正高级，都是身在事业单位的人都要争取的事情。若想在人生事业上有所发展，职称评审不可或缺，是必走之路。
然而，往上评职称并不容易，每向上一级，都有淘汰率，并不是所有申报人都能顺利通过，且每个单位的人才计划中，从高级到中级也是呈金字塔分布。
市场是有限的，这无疑加大了职称评审的难度，很多人都不明白自己到底是哪个环节出了问题，接下来空格小编就来一一为大家诊断一下！
相当多的人都栽在了职称论文上，那么最常出错的地方在哪里呢？
1、论文字数与要求字数相符。
2、发表的时间与要求的时间不符合。
业绩问题也是困扰大家的老大难，如何计算自己的业绩、需要多少业绩、业绩质量怎么算、还有业绩的资料提供不全等等都加大了职称通过的难度。
很多人不太明白盖章的问题，其实盖章要求很严格，任何错误都是不允许的。盖章最好是直接盖单位的公章，不能直接盖项目章或者单位人事的章之类的。还有就是位置的限制，改错位置也是不行的。大家一定要留神注意，不要让这些细枝末节成为阻碍你前进的理由。
表格的要求同样特别严格，格式错误肯定是不行的，有时候甚至标点符号都会成为你再来一年的理由。
