我从2014年开始评初级职称，今年2021年10月递交中级职称评审材料。终于悟出来: 评职称是不是中国特色我不知道，但绝对是个人实力的综合体现。

一、考查你的电脑操作水平。我所在企业是工程类国企，很多冠以“大老粗”的职工，兢兢业业做工作，浑身都是工作经验，但短板就是不会用电脑。所以不得不找年轻人帮忙搞材料。对不起，人家自己的材料都要耗时两三个月来准备，还要腾出精力来忙业务，真心帮不上忙

二、考查你是否留心。很多职工不注重资料收集和保存合同、学历、考核表等。都不齐全，评职称时找不到往年材料。我和我对象专门找了一个新的旅行箱。约定好密码。箱子一人用一半，用来放荣誉证书、劳务合同、学历、继续教育证书等资料。

三、考查你的专业和学历，能评上中级工程师的，在我们这个小城市小工程企业里都算是精英了很多人学历低、专业不对口，大部分人不得不通过专升本曲线救国。我是全日制本科文科专业的还必须再学一个专升本，拿毕业证后才有资格报中级。第一次认识到学历的厉害，是我原单位新考进的一名研究生。专业对口，工作两=年，直接定级中级职称。我tm从2014底评助理以来，直到2021年还在为中级职称挣扎。

四、考查你是否忠实可靠，是否情商超高。但凡经历过职称材料整理的职工，都知道材料要经N人签字盖章，如果你以往和分管领导有什么过节，后来跳槽到其他部室的，你评审时想补往年的考核材料?呵呵。就是不给你签字。如果你今年上半年因为工资待遇上访过，甚至在某些部门备案持号的那种，你认为领导会签字吗?

五、考查你的“背景”。尽管你的材料有这样那样的问题，!只要你有背景，往年的材料一个电话过去，往年的领导、往年的单位公司都会尽可能帮你。没人、没关系? 你tm是谁啊都离开公司这么多年了，原来的老领导都调走了，赶紧滚滚滚

六、考查你继续学习的能力，有的人以为大学毕业甚至高考后就不需要学习了? 这种想法大错特错。在工程类国企，哪怕是一家地方小公司。有证，就意味着多一份的收入补贴。古人云:书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。现代人讲:知识变现