对于许多初入职场的年轻人来说，拿到公司内部颁发的职称证书是一种荣誉。但是，当他们想要以此为基础，获得更高的职称时，却面临着一个问题： 企业内部发放的初级职称证书并不都是能够用于评定人社部中级职称！

首先，我们需要了解到，企业内部发放的初级职称证书，具有一定的可信度。这是因为企业内部职称评定，通常会遵循国家职称评定标准，考核员工的职业素养、岗位能力、业务技能等方面。 因此，初级职称证书在 企业内部 的评价中，是一种比较有说服力的证明。

但是，要想将初级职称证书用于人社部中级职称评定，还需要考虑以下几个方面：

如果单位属于 国企或者大型私企 ，且由人社部门批准，且审核备案过得，那么一般是可以可以用于更高级的职称评审的。

且必须经过合法程序进行评审，并在证书上注明发放单位的名称、评审时间、评审结果等信息。

虽然企业内部职称评定通常会遵循国家职称评定标准，但是也可能存在评审标准不够严格或者与人社部中级职称评定标准不相符的情况。

如果初级职称证书所涉及的评审标准与人社部中级职称评定标准存在较大差异，那么这份证书就难以被认可。

在进行更高等级职称评定的时候如果可以提供： 1、评审表 2、红头文件 ，那么一般也是可以的。

综上所述，企业内部发放的初级职称证书，在一定的条件下，是可以用于人社部中级职称评定的。 具体还是建议大家拨打人社部电话进行确认。