以建筑工程类行业为例，该行业对于职称的需求很大，很多相关从业者都在积极申报职称，但是有些伙伴可能临近退休了也就还是“中级工程师”职称，而有些伙伴可能三十几岁就已经是“高级工程师”了。

要知道，在这个行业，职称的等级是可以直接决定个人在行业发展的上限的。 越是早评审，越有机会在行业中获得进一步发展的机会。

从政策偏向来看，相关政策或多或少都会对年轻的高层次人才有所倾斜。既然政策优待又可以更长时间享受更丰厚的回报，为什么不尽早评审杭州职称呢？

职称评审的总体趋势是：深化职称制度改革、加强职称评审管理、完善职称政策法规。所以日后对于职称评审的硬性条件有进一步严格的可能性，评审难度也已经体现出了逐年升高的趋势，而且对于申报人员的各项要求也在慢慢增加。

职称评审申报的材料和要求繁杂。一般申报材料都包含单位社保材料、业绩材料、论文等，且需要确保所有材料符合评审文件要求，若是不符合要求，则需要重新准备资料。

这时候尽早准备的优势就体现出来了，您会有充分的时间重新准备资料，而如果您准备的时间较晚，则有可能因此导致评审失败。

职称申报中有一项就是对继续教育学时的要求，要求近3年每年须达到相关规定学时。从这里可以看出，需要提前准备时间之长。

虽然会有补修的机会，但是如果准备时间过晚，就会导致在申报截至前没有足够的时间补齐相关学时，很有可能导致评审失败。

一般申报都需要经历系统填报、单位审核、材料报送等流程。申报时需要关注相关文件通知，提前了解相关流程要求，在时限内进行材料报送等。

毕竟职称申报一年只进行一次，这些流程如果不进行提早了解准备，很有可能会在这些过程中出现失误，最终导致评审失败