为贯彻落实党的二十大精神和中央人才工作会议精神，推动企业引才聚才和人才培养工作，2023年以来，市人社局服务小分队，深入基层、深入企业、深入群众、主动作为，开展了一系列解民忧暖民心实践活动，精准实施职称评审温情服务，持续推进职称评审制度化、流程化、便利化，把全心全意为人民服务落实到实际行动中。

市人社局服务小分队送政策上门服务重点企业20多家，真正将人社政策宣传送进企业，真正使人社惠民政策落地见效，为我市人才发展营造良好氛围。从“什么是职称？哪些人可以评审？怎样评审？申报过程中要注意什么？”这四个维度，为企业详细讲解了职称评审相关政策。

为扩大专业技术人员职称申报政策宣传面，与企业人员形成互动，并耐心细致的答疑解惑。真正的从实际出发及时帮助专业技术人员了解职称政策、申报渠道、操作程序等，为企业专业技术人才提供从申报、评审、发文、办证等“一站式”服务。

市人社局服务小分队与企业之间进行座谈交流，了解企业专业技术人员发展状况，针对企业发展现状，结合当前人社人才评价、职称评审等政策和措施，积极为企业提供对策，助力企业平稳有序发展。

主动上门为企业送政策、送服务，今年，市人社局首次组织业内专家到英山县开展非公有制企业职称专项评审，创新开展面试答辩方式，侧重个人能力和实际业绩。通过现场问答、实际操作等形式，重点考查申报人员的实践能力、岗位实绩，更加精准评价人才，更好地激发人才活力。首批319名工程技术人员参加评审拉开了今年企业专业技术人才评价的序幕。近期，我们有序组织全市非公企业专业技术人才积极参加职称评审，目前已有近1000人报名。

下一步，市人社局将继续开展职称政策进企业活动，把最新的职称制度改革政策送到企业一线专业技术人员手中，打通职称政策“最后一公里”，实现专技服务“零距离”，进一步推动全市企业专业技术人才队伍建设，加快我市经济社会发展，营造良好的人才环境。