又到了一年一度的职称评审，那么2023年职称评审有哪些新政策要求，一起来看看有什么变化吧！

       首先，在职称评审中，评审专家会淡化对高技能人才职称评审的学历要求，并且职称评审时更加强调高技能人才的能力和贡献。其主要表现以后几方面：
　　论文
       1、初级职称是不需要写论文的，只要有相应的职称工作技术总结即可。
　　2、中级职称：要求论文数量在1-2篇即可。对于发表的一些条件要求来说，有些地区如天津要求论文是被知网、万方、维普收录的，若未按要求来准备评职称的论文，必将导致评职称失败。
　　3、高级职称：对论文要求较高，需要准备职称论文，大概在2-3篇左右。一般要求双刊号齐全，除论文以外，还需准备专利，不同地区专利所加的分值也是不一样的，切记不可生搬硬套，他人的经验只能借鉴，不能照搬。
　　业绩材料
　　业绩材料是评职称最重要的一项材料，很多时候，能不能评得上职称就看业绩优不优秀。业绩水平代表着一个人的从业经验以及技术水平，评定工程师职称的时候，要有足够的业绩才能证明人才具备了相应的能力。一般来说，职称评审需要提供3-5个参与过的并且最有代表性的几个业绩材料。
　　职称答辩
　　要充分熟悉论文，答辩会上，要对自己的职称论文有着一定的理解，才能够从容不迫的应对评委老师的提问。而辩方不仅要证明自己的论点是对的，并且也需要对自己的工作进行一定的总结，提前熟悉论文对评审答辩有着很大的好处，准备充足往往能够进一步提升职称评审的通过率。
　　我们评职称一定要提前准备申报材料，给自己足够的时间来应对各种各样的问题，这样我们才能够顺利评上职称，升职加薪！
      以上简单谈下今年职称一些变化，具体评审标准还是以人社局评审文件为主。另外，随着国家政策不断改革，和近些年各类考试不断泄题，公务员作弊等。国家也出台对这教育培训、考试取证、职称评审管控越来越严，从而大大降低了指标，导致今年费用也开始了上调，越拖延费用越高，申报条件越严，试想如果申报条件简单，人人可过，职称评审的意义也就不复存在！