近几年，为深入贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，持续推进人才发展体制机制改革，不断完善人才评价体系，评选出更优秀的人才，对评审的难度有所提高。因此，了解职称评审相关政策的变化趋势，是参加职称评审前最为重要的一步。

今年职称评审相关趋势到底有着怎么样的变化呢?

趋势一：破“四唯”，以专业技术评人才。

首先，我们经常听到的职称申报要破“四唯”，那么“四唯”到底是指哪些呢?

“四唯”是指：唯论文、唯学历、唯奖项、唯资历倾向。

以实践能力业绩成果为导向，不再将论文、科研项目、获奖情况、出国(出境)学习经历、博士学位等作为申报的必要条件。职称评价标准回归岗位需求和实际贡献。例如，对医护人员加强医德医风和从业行为评价，淡化论文要求；对高校教师不再以SCI、SSCI等论文指标作为参评前置条件和判断的直接依据；对翻译、演员、计算机等行业不再做学历要求等等。

趋势二：证书电子化，实行全国联网。

随着我国社保联网政策的实施，社保已经正式与职称申报系统搭建信息联网的桥梁。为推进“互联网+政务服务”，打通职称工作服务“最后一公里”，在全区范围内启用专业技术人员职称电子证书，全面实现职称在线申报、审核、评审和发证一体化。目前实行电子职称证书的地区有：江西省 、广东省、浙江省、上海市、重庆市、北京市、甘肃省、山东省、内蒙古自治区、广西自治区、湖北省、四川省等。随着我国社保联网政策的实施，社保已经正式与职称申报系统搭建信息联网的桥梁。随着电子证书的实行，社保将成为人才后续办理职称的必要环节。

趋势三：基本条件正在逐渐放松。

在申报职称时，学历、专业及工作年限是最基本的条件，随着职称评审政策的不断完善，对于一些不满足相关条件的基层人员，逐步放宽“硬性基本要求”，适度降低基本学历条件，以人才实践成果作为首要评判标准。

趋势四：专利、专著将成为常态加分项。

近几年，职称评审的标准越发重视专业人才业绩材料的含金量，想要在众多材料中脱颖而出，专利和专著成为了非常重要的加分项。随着时间的推移，职称评审政策还会根据实际情况继续进行变革调整。因此，认清职称评审的变化趋势变得更加重要。

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