当一个社会内卷到当你病了，你还不能休息的时候，这还不叫有问题吗？ 原创｜计成 作者｜计成 编辑｜金鱼婆婆想退休
当一个社会内卷到当你病了，你还不能休息的时候，这还不叫有问题吗？
我国疫情防控全面放开后，专家预测80-90%的人都会感染一遍。当时只觉得是危言耸听，但是一转眼身边的人好像都阳了。
人社局在放开第一时间就下发了关于疫情防控的用人政策，明确规定：
对于劳动者属于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等情形的，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资。
在最初感染人数尚少时，各企业单位还能基本按照规定来执行。而随着全国各地、各风险区都全面放开，感染人数忽然之间呈现井喷式激增，
大家忽然发现上着上着班，同事们都挨个消失了。
但时值年末，正是各大公司冲业绩的关键时刻，部分体制内的打工人尚能旱涝保收，勉强保住自己居家养病的权利，而各大资本已经越来越坐不住了，五花八门的司内政策开始冒头。
首先是中字头某大型央企综合甲设计院，规定
除出差以外的阳性不能居家办公，只能优先应用个人假期，没有个人假期的，按病假/事假处理，计入考勤。
紧接着就是湖南某企业全体员工抗原检测结果统计完毕，阳性34人，阴性2人。
公司决定让2名阴性患者居家隔离办公，其余全体阳性员工正常上班。
最后部分企业采取了更加“明智”的方法，直接
安排了阳间办公室和阴间办公室
，让员工即使“阴阳两隔”也不影响工作。
网上关于阳间办公室的玩笑越来越多，在这种娱乐的消遣下，
我们居然接受了阳性办公也成为了理所应当、或者敢怒不敢言的新常态。
根据国家统计局发布的数据报告，勘察设计机构从业人数从2006年的112万人增长到2021年底的483万人，而所有勘察设计机构的营业收入也从2006年的3714亿元，增长到2021年底的84016亿元。从业人数这15年间增长为最初的4.3倍，而营收增长为原本的22.6倍。
在中国建筑业高速发展的这15年内，所有的勘察设计从业者的平均工资应比15年前增长了5倍。
这个数据意味着什么呢？
从国家整体经济指标来看，我们的薪资增长率和人均国内生产总值的增长率基本吻合，与国民人均可支配收入的增长率也是基本吻合的。
按照这么计算，我们设计类从业人员的生活水准占当时社会水平是没有丝毫下降的，
为什么我们觉得我们越来越累？又越来越穷呢？
从建筑业总产值来看，这15年，增长了整整70倍。
相当于4倍的设计人员，用5倍的薪水，消化了70倍建筑业产值的设计量。
从从业人数和建筑业房屋施工面积的增长率来看，这15年间，仅有4年人员增速是大于建筑业房屋施工面积增速的。
我们每个人都承担了更多的设计量，却没有获得更多的与之匹配的薪
水。
从面积增速可以看到，
国内建设总量自从2012年以来已经有了明显的增速放缓，而涌入设计行业的人员增速较十几年前无甚区别、甚至还有所上升。
而决定生活幸福感最重要的指标之一——房价，也不曾放过我们。北、上、广、深这几个人口聚集的大城市，在这15年间住宅商品房平均售价增长倍数分别是：6.36、5.82、4.97、6.96，唯一能堪堪和我们工资增长率持平的只有广州。这还仅仅是均价，而不是我们日常通勤和生活的核心城区。
而在这15年间，建筑学、土木工程等工程专业学科，都多次蝉联各高校录取分数线榜首。 我们无数小镇做题家，高分考入名牌大学，雄心壮志建设美好新中国，无数次为建筑事业奋战到天明。
然人到中年才发现，我们甚至无法买下一套自己亲手画的房子，无法留在这个我们曾为之奋斗的美好大城市。何其有趣。
我们更累是因为，祖国这15年翻天覆地的每一点滴变化背后，都有我们设计人的无数个挑灯夜战。而我们更穷是因为，蛋糕的增速变缓了，分蛋糕的人却还前赴后继地涌入这片红海。
30块一方无法竞争到项目，明天就有人为了不成为最先饿死的那一个而开口说20一方。
红海之所以称之为红海，是因为里面的人都在作困兽一般的殊死搏斗，红的是还在战斗的人的眼睛，也是倒下去的人的血肉。
这样的大环境下，阳间办公室怎么能不成为新常态呢？有的人甚至想要趁大家倒下的时候好好表现，以成为那个“机会”下的抢跑者。
当终于卷不动的打工人们开始叫嚣着要躺平，专家和资本家立刻紧张地说：“这一代年轻人不能吃苦”。
的确我们相对少地听到父母辈诉说疲倦、抱怨生活不易，的确那个饱一顿饿一顿、大多数人每日为下一顿吃什么而痛苦的年代过去了。但与此同时，那个中国GDP高速、甚至飞速增长，只要肯努力遍地是黄金的时代也过去了。
我们大多数人不再需要忍受风餐露宿、饥饱由天的底层痛苦了，但是我们的痛苦变成了改不完的设计、熬不完的夜、和还不起的贷款。
我们这个时代，每一个外卖员需要违反交通规则才能准时送达，每一个员工需要牺牲自己的身体才能买得起房、甚至买不起房。我们的痛苦没有减轻，只是变质了。
我们无法通过多劳多得获得匹配的财富和地位增长，却也因为上有老、下有小的生活重担无法安心躺平。
人才注定会大量涌入资金池增速最快的地方，像二十年前的汽车、十年前的建筑业、如今的互联网。但是追逐风口的人很快就会被风口抛弃，这种人力资源相对于市场资源的滞后性是必然的，时代吞没你的时候招呼都不会打。享受了第一波时代红利的人，一定不是承受最后一波还利苦果的人。
所以能脱离苦海最好的方法，就是不要流入热闹，而去追逐热爱，才能有机会当那个站在风口上的第一批人，或者至少，能为自己所从事的工作感到由衷的快乐。
希望大家，都能成为那个不可或缺的人，成为那个有选择的人，成为那个快乐的人。
2楼
人社局在放开第一时间就下发了关于疫情防控的用人政策，明确规定：
对于劳动者属于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等情形的，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资。
在最初感染人数尚少时，各企业单位还能基本按照规定来执行。而随着全国各地、各风险区都全面放开，感染人数忽然之间呈现井喷式激增，
大家忽然发现上着上着班，同事们都挨个消失了。
但时值年末，正是各大公司冲业绩的关键时刻，部分体制内的打工人尚能旱涝保收，勉强保住自己居家养病的权利，而各大资本已经越来越坐不住了，五花八门的司内政策开始冒头。
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