对于成本有限的企业来说，劳务派遣能够有效降低其劳动力成本，优化企业发展模式。但劳务派遣实际上也是存在一些风险的，因此企业需要与劳务派遣平台签订合同以尽可能的降低风险，那么，在签订合同时，企业都需要注意哪些内容呢？

　　万宝盛华大中华就是一个能够为企业提供专业、定制、合法合规用工解决方案的劳务派遣平台。通过为企业提供高性价比的人力资源服务，万宝盛华大中华能够帮助企业实现灵活的需求匹配与调整空间，以增加组织弹性和敏捷性，降低用工风险，达到提升企业商业价值的目的。用人单位在与万宝盛华大中华这样的劳务派遣单位签订劳务派遣协议时需防止责任协议不明确造成的风险。具体而言，签订时应注意以下问题：

　　一是明确派遣岗位和人员数量。应明确被派遣员工的基本信息，并在协议中明确工作岗位的基本情况。

　　二是明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第五十九条第二款规定：用人单位应当根据工作岗位的实际需要，与劳务派遣单位确定派遣期限，连续用工期限分割不得订立几项短期劳务派遣协议。对此，企业作为用人单位，应谨慎规避非法劳务派遣用工期限带来的风险。

　　三是明确劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式。劳务派遣作为一种三方关系，应在协议中明确被派遣员工的劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式，防止发生纠纷时责任不明确。

　　对于想体验劳务派遣服务的企业来说，选择正规的劳务派遣平台会更加有保障。万宝盛华大中华依托数字化服务平台，能够为客户提供透明化、规范化的服务，目前已有不少企业通过万宝盛华大中华实现了人员队伍的调整，可以看出万宝盛华大中华的劳务派遣服务值得信赖。