给排水专业的出路有哪些？

大概说说大部分人毕业的出路。一.水厂水厂员工属于对学历要求较低的岗位，一般本科进去做技术员，专科进去做运营工。性质上分给水厂和污水厂，绝大多数给水厂都属于当地水务公司，属于垄断型国有企业，但由于供水属于民生基础行业，利润微薄。城市市政污水厂大多数也属于当地国企旗下，但存在部分BOT,PPP形式建立的污水厂属于民营企业，污水厂还有各行业工业废水处理厂，相对差异较大。

大概说说大部分人毕业的出路。

一.水厂

水厂员工属于对学历要求较低的岗位，一般本科进去做技术员，专科进去做运营工。性质上分给水厂和污水厂，绝大多数给水厂都属于当地水务公司，属于垄断型国有企业，但由于供水属于民生基础行业，利润微薄。

城市市政污水厂大多数也属于当地国企旗下，但存在部分BOT,PPP形式建立的污水厂属于民营企业，污水厂还有各行业工业废水处理厂，相对差异较大。

待遇：由于属于基础工作，工作量非常小，收入较低，全国经济发展差距较大不好统一定收入。以成渝地区为例，国营水厂运营基层岗位一般收入不超过税后5000元。

强度：非常低，运行中控室操控电脑，定时出去巡视一下，技术员需要对每天化验的水质进行分析协助领导微调水厂工作模式和设备运行参数，保证出水达标。化验员每天测定水质指标，都属于常规工作。工作三班倒和长白班都有，对知识和经验要求较少。

优势：轻松，一般提供食堂，宿舍。国企五险一金齐全。

发展：较差，水厂基层属于基础工作，上升空间非常有限，技术性较低。总的来说，供水行业由于国企的基础性质，在福利保障会好于民营的污水厂，国企污水厂类似，但污水涉及环保领域，压力大于供水。对职业发展不高，养老优先选择给水厂。(以上指的是2-10万吨常规规模水厂，类似上海竹园，上海白龙岗等几百万吨/每天的超大型污水厂不在此列，据说白龙岗污水厂里面有清华博导做研究，这些显然已经超出普通人范围。我也无从了解具体细节，不敢妄言。)

二.设计院

设计院可能是吸纳高校毕业生最多的单位了，但大型设计院学历要求非常高，要求本硕双985，甚至限定某些特定类别的学校，地方国有设计院也起码要求硕士，或者本科985以上。中国城市化飞速发展，给2000年-2010年毕业的土木类毕业生带来了行业红利。特别是地产行业过度发展和国家基建刺激经济的政策两个因素作用下，设计院施工单位等企业如雨后春笋大量发芽。

对于给排水行业来说，能选择的设计院方向是非常多的，因为只要涉及建筑就一定需要建筑给排水，但主要方向还是是市政类和建筑类两类。其他各行业我这里统称工业类。从规模讲，大型民营设计院(主要是建筑类)人数超过2000，大型国企设计院(主要为市政，工业类，省建筑院也有)超千人的也不少，中小型在100-500人，也有不足50人的挂靠院。从资质上又分综合甲，行业甲，此处不展开了。

所以设计院与设计院之间的差距，堪比清华大学博士和高中毕业的差距。

待遇福利：差距很大，收入高的如部分大型规划院，大型龙头型央企总院毕业签到年薪20万，2年后做到 30万-40万的也非常多，但收入低的部分企业底薪2000每月，绩效看老板心情(包括央企国企，在设计行业部分国企已经毫无国企的稳定和福利了)。大部分普通人在二线城市普通设计院收入在毕业一年应该接近10 万，2-5年应该在10-20万左右，5年以上应该在15-25左右如果考到注册证书拿到30应该没问题。一线城市收入会比这个数高一些，但性价比并不高(房价和房租都更高)，三四线城市由于城市规模小，设计单位比较少，我未曾了解相关信息不做评价。劳务派遣待遇在上述上面打6折。总体来说在正规设计院做设计肯定比在水厂拿到的工资高。

强度：平均强度都非常高，大部分设计院996是常态，甚至明文要求加班，《劳动法》在这个行业似乎不存在。具体可自行搜索设计院加班、设计院猝死等关键词。不过也存在极其稀少的垄断型单位强度不大性价比非常高：部分区县电网下属垄断三产单位，部分国有厂矿企业下属设计部门，部分规划院还属于事业单位。

优势：相对来说在设计院是给排水本行业从事工作中，收入较高的，容易在弱二线城市立足，如成都，长沙，重庆等房价洼地，平均年入15万，买房还是可以做到的。(如果再涨价就不好说了)。发展上来说，比其他类别多一条考证，不管公司怎么样，拥有证书就能在技术上取得一定话语权。高工加注册跳槽到中小型设计院做一个专业负责人目前来说并不难。

缺点：地产，基建都快到头了，国家只提新基建，具体不展开，个人认为设计属于绝对夕阳产业，以后将会面临大量淘汰和洗牌，而且可能已经发生。未来收入和工作都可能无法保证，90年代从事设计能实现财务自由，2000从事设计一线城市2套房，2010年从事设计买房压力不大，2021年加入设计行业，有点像49 年加入国军。

另外大部分设计院采用底薪?提成的模式，月发基本工资很低，也许只有3000甚至更低，把所有绩效累积到年终发放。这种模式实际上等于变相欠薪，拖欠到每年年底发放好几万甚至十几万，甚至有的单位会通过季度奖把一些款项拖欠到第二年年中。因为目前设计院的结算模式是按项目结算，各级抽层后，有10- 30%属于设计师个人，再由各专业按比例分配，因为项目周期较长，设计回款周期基本按年计，每个月计算绩效是无法实现的，所以大部分设计院就采用了这种月发基本工资，年底发放绩效的方式。其核心问题是把公司经营风险转嫁给员工了，如果年底无法回款，绩效也就不存在了，而合同签订工资只有基本工资，即使起诉也没用。

三.城投类甲方

城投，交投，铁投，水投各种投都属于政府平台公司，各级政府通过企业释放财政资金，用于城市各类建设。都是国有企业，并且属于垄断业务。较为稳定。一般城投类企业要从两个方面区别，从级别来说，分为省级，市级，区级。当然是级别越高越好，省级单位可能是正厅或者副厅级，市级单位可能是正处或者副处级。高级别单位对于运作政府关系，项目层次级别都有优势，工作格局也更大，另外就是项目的重要性更强，比如省市级单位建设项目，基本都属于大型项目，很容易纳入地方每年的省级重点项目，拿到省市级奖项可能性更高。另一方面需要按地区划分，由于城投类单位的建设项目属于地方政府财务兜底，地方经济越强，财政收入越高，项目就越多，投资金额也越大。学历要求城投单位差距也较大，一般来说地市级，区级城投学历要求不高，基本为本科，但省会城市，省级，或者一线城市要求较高一般参公务员要求双一流或者QS排名。城投企业人数较少，招聘也不多，一般一次招聘就几个人，大多还是社招，对工作经验年限有要求。

强度：一般强度远低于设计院，属于正常朝九晚五企业，偶尔加班。待遇：一般按地方国资委和企业要求，采用定岗定薪，基层收入不会太高，毕业10万左右，但提升职级能获得较大增长。工作几年15-20万稳定拿年薪性价比还是不错的。做中层收入能超过大部分设计院基层，但工资应该不如设计院中层，部分城投中层为项目负责人，具有一定决策权，更为关键的是在项目上话语权很大，所以存在贪腐情况。

优势：收入尚可，这里我认为地方城投基层收入是不如收入中高的设计院，部分设计院员工工作多年跳槽过去收入还不错的原因是由于中高级工程师职称和丰富的项目经验拿到了不错的职级(基层也分几个职级，总的来说跳槽去甲方大部分还是基层干起)。城投类单位最大的优势是当地政府亲儿子。可以利用平台积累丰富的经验和人脉，这个人脉是包括各类主管，监管部门政府职员，各乙方企业领导，各行业专家等。这个优势可以作为后期离开国企发展的起点，也可以利用这个平台和人脉评高工拿奖等。

缺点：人际关系错综复杂，每个人背后也许都有一只看不见的手，能得到领导器重并向上发展难度更大，中层职位也需要通过人脉资源解决项目建设发生的问题，对何方协调能力要求很高。又由于对专业技术要求不如设计院，专业能力在这类企业不如协调能力。所以走技术路线难度大，容易在基层长期停留。而且甲方需要对建设项目全过程负责，有较大审计风险，甲方基层又几乎没有决策权，技术参与度也很少，工作中容易背锅。总体来说比较推荐，能拿到稳定而且不错的收入，企业正规福利不错。强度也不高。四.水务公司由于水厂属于水务公司，这里再单独列项出来其实存在一定问题，不过鉴于水务也是给排水学子的较多选择，就单独讲一下。水务公司其实是一个地区性集团公司，一般来说下属单位有：集团本部，给水厂，污水厂，水务设计单位 (垄断型)，工程单位(垄断型)，营业厅，水质检测单位，机械设备和维修单位，研发单位等。(根据地区和水务集团规模不同，可能没有这么多子公司，也许是集团部门，也许没有相关业务)，部分水务还包括了水利相关产业和水环境治理产业。国内目前存在几个超大型水务集团，业务跨地区，覆盖几个省或者全国，典型的有：北控水务，首创水务，粤海水务等。这种单位又分两种情况，一是在政府规定的城市供排水区域，属于垄断业务，二是在市场化竞争区域，例如北控去许多省市投资水环境项目。情况一门槛很高，例如北控一般校招只去不到10所高校，情况二工作差异很大，由于失去了企业归属地熟悉的政府人脉关系，在外运作项目需要的精力和时间都远超注册地，政府能拿出来给外地企业投资的项目，很多都是采用ppp模式，或者是硬骨头。所以这种企业，机遇和挑战并存但总体是困难模式，适合有能力的人。大部分人接触的水务集团还是以政府规定的当地供排水职能公司。水务集团属于对供排水厂的管理单位，更多需要负责统筹水厂的运营情况，参与区域供排水规划和水厂扩建，与地方政府部门衔接。并且负责水厂的工程招投标和所需物资药品采购等工作，比水厂的层次要高，工作更综合，但强度也比较正常，朝九晚五。

收入：和城投类单位一样，现在都是按照国资委工资管理要求，定岗定薪，但总体收入不如城投，低一点，灰色收入更少。优势：专业优势，给排水最对口而且对行业理解更深，适合想要在行业深耕的同学。大部分水务集团和所属单位招聘逢进必考，招聘人数少，专业要求对口，对学历要求一般，集团本部双一流本科即可，部分只需要普通本科学历。缺点：就业范围窄，一个城市可能就一家水务集团，或者一个行政区一家水务公司。同类企业跳槽几乎不可能，除非换城市，而水务的工作经验尤其是供水方面的经验对其他行业几乎无意义，污水处理厂的管理经验可以用于工矿企业安环部门，但相比专业安环从事人员，没有竞争优势。总体比较推荐离家近的同学。可以在老家城市的水务工作，家里也能照顾。如果能去集团谋求政治发展也很不错。五.地产地产肯定是长期以来毕业生向往的选择，龙湖士官生，中海海之子，碧桂园超碧，数不清的管培生项目，起薪都接近20万，收入上限也远高于上述几类单位。(前提是成为设计总，甚至项目总等。) 其实地产我不想说太多，因为我没有具体从事过，所谓的理解都是片面听取同学朋友的讲述。主要问题是地产行业受政府强力调节，如15年，21年，如果银行给与融资支持不足，很容易导致资金链断裂。地产岗位主要分为：项目管理，设计管理，物业，前期，营销，投资等(根据给排水从业相关度排名)。学历要求：高，长期竞争大，基本要求研究生以上学历。一线地产公司需要多轮面试。强度：由于高周转，地产行业强度并不低。晚上到10点开会，或者去现场是常态。压力也不小。收入：最高，排的上名号的地产管培生15万起步，甚至研究生20万左右起步。小地产给的不如大地产商。发展：地产员工是需要项目从拿地开始，到销售方案，品牌定位，建设过程等全方位全流程去认识这个行业的，而且和各相关政府部门，公司打交道也比较多，能积累一定人脉资源。目前这个节骨眼地产公司大都在裁员，估计今年招聘很少，中国城市化已经接近尾声，地产行业和下游的设计院一样，肯定是出于行业下行时代。个人是不建议的。

六.公务员

有句话说得好：宇宙尽头是编制公务员作为中国火了几千年的行业，总是最稳定的。公务员的各种优缺点不再赘述了。给排水能从事的岗位主要有：住建局，生态环境局相关岗位。收入和地区财政收入强相关，沿海城市收入非常可观，中部西部城市收入一般。考试难度较大，不过考上了怎么也不差，稳定性强，收入在当地中上。

本文转自知乎，作者上善下水，原作者似乎漏了施工单位这个岗位。