不久前看了这样一份内容,大为震撼! 心灵脆弱的同学请谨慎观看以下内容。 这公司也太好了吧,这给的也太多了吧~
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考证通过一建市政、建筑、水利, 一次性奖励50000元,每月补贴3000元 。
考证通过一建公路、铁路, 一次性奖励30000元,每月补贴1000元 。
增项通过再 对应专业奖励10000元、30000元,每月补贴500元 。
考过一造,一次性奖励 30000元 ,增项奖 10000元 , 每月补贴2000元。
这待遇在央企中算是比较高的了, 恳请其他单位向此看齐! 都说内卷内卷, 福利这块也请卷起来吧 。
自住建部《关于推进建筑业发展和改革的若干意见》提出“ 淡化企业资质,强化个人执业 ”后,建筑业改革一直朝这个方向前进。
3月1日住建部《征求意见稿》的出台,再次肯定了这个大方向!对人员指标的考核缩减至2项,但要求提高, 强化个人执业能力, 特别是技术负责人:
取消 了 高级技术职称 的要求
新增 要求:必须具有 本专业一建证书
新增 要求: 个人至少带一项业绩 ,即“主持完成过 1项以上本类别 等级资质标准要求的工程业绩”。