对于一家企业、一个市场来说，人才是其发展的主要动力源，过去，我们常说要引进人才，推动发展。但人才资源是有限的、固定的，如何留住人才并培养人才是关键，科创园区建设亦是如此。那么，未来科创园区人才要素的发展趋势是怎样的？

    人才要素方面，从“人才引进”转向“人才管理”。从近期人才流动可见，一是高层次人才逃离一线城市大潮。《2018年亚洲财富报告》显示，上海已经超过香港成为亚洲生活成本最高的城市。而京沪两地20年来首次出现的人口负增长，直接说明受产业结构调整、生活成本增加影响，人口出现外流，特别是对于刚毕业的大学生高层次人才产生了挤出效应。

    二是由“结构性失业”概念引申出的科创园区“结构性人才流失”现象，即在技术迭代背景下，原有人才的技能不再匹配业务和新技术的需求，离开岗位。而实际上能推动技术进步的高层次人才依旧紧缺。

    三是回归理性的“人才退潮”。科创园区内前期各方资本的集聚导致人才需求被高估，形成“人才热”的虚假繁荣。而经历多轮洗牌迭代之后，园区与企业将回归理性。为了使付出的人力成本和产出效益匹配，预计园区将在未来重新调整用人计划并进行有节制的人口疏解，提高引入扶持的政策门槛，导致人才数量相应回落。

    关于未来科创园区人才要素方面的发展趋势小编就先为大家介绍到这里，希望对大家了解会有一定的帮助。事实上，在时代的更迭中，无论是园区建设，还是其他方面都会随着时间的推移而发生变化，需要做的是紧跟时代的脚步，不能轻易掉队。