最近，有不少朋友来问我“企业商旅哪个好”，他们中不乏正在创业的MBA同学，也有以前的下属现在在自己工作的企业里已经当上主管的，还有一些在过去参加活动时认识的同行。细问原因，原来绝大多数都是因为领导觉得出差费用太高了，公司想要降本增效，可不是要从一年涨过一年的出差费用开刀吗？

　　其实，出差成本在企业的支出中占据这么高的比重也不是一天两天的事了，年年如此。但以前企业发展快，效益好，很多老板都没啥感觉，有的虽然心里知道，但为了不影响大家的工作积极性，睁一只眼闭一只眼也就过去了。但现在，疫情真的影响了太多行业，老板们对出差成本的态度早就今非昔比了。
 
　　前几天，我甚至听到一个朋友说，他们公司现在差旅管理努力到就连本市出差也都在倡导坐地铁了。可见，很多公司都在想尽一切办法做企业费控。但倡导也只是倡导，就像制度没有落地，永远也只是制度。要想要制度真正落地，光靠员工自觉，几乎没啥太大的作用。我想，这一点，在企业待过的人，大家都很清楚。

　　这时候，有些技术手段就可以派上用场了，现在很多提供商旅管理服务的企业也是这么做的，像程多多、携程也都有为企业设置的差旅管理系统。携程大家都比较熟悉了，但程多多可能很多人还是会觉得疑问，因为感觉这个名字还有些陌生。所以，为了让大家有一个更清晰的了解和概念，我就拿程多多的差旅管理系统简单讲讲，而像这种系统，不同商旅公司的差别也都不大。

　　很多老板最头疼的应该是下面员工不自觉的越级预订吧，这也是让出差费用剧增的最大原因之一。在程多多的差旅系统里，里面也同样有预订机票、酒店的功能，但不一样的是，它可以根据员工的岗位、级别等信息自动与后台的差标政策进行比对，如果有不符合政策的预订，就会自动提示，而这个提示在上级领导审批时也是能够被看到的！如果领导审批不通过，之前的预订都是无效的，只有被通过了才能够预订成功。这样一来，很多人预订的时候都会自觉去看政策了。

　　当然，“企业商旅哪个好”这个问题也是因企业自身需求而异的。企业还需要充分了解自己的业务情况与商旅企业的匹配度，才能够作出更优的选择。