凡是使用过人才评价系统的企业，都会对人才评价系统的作用赞不绝口，不过目前还有不少企业不了解人才评价系统的作用，不知道它的便利性和科学性。那么今天小编就为大家介绍一下人才评价系统是怎么帮助企业招聘人才的，希望这篇文章能够帮您解答疑惑。

　　在进行校园招聘时，针对网络简历模板泛滥，应届生简历样式上五花八门，内容上却高度同质化，人工筛选没有好的评判标准，容易造成误判；大企业做校招，环节多、准备工作繁重，管理者需要短时面试筛选大量应聘者等问题，面试吧的人才评价系统以校园招聘为目标，单独设计、编制了针对应届生的胜任力画像专项测评，适应校园场景，综合考察学生的基本能力素质、个性等核心指标，为企业校招的识人用人提供有力的客观数据支持。使用面试吧的人才评价系统，即使面对再多高度同质化的简历，企业也可以高效地完成测评的发放和回收，精准识别高潜人才，轻松完成对候选人的管理和分类。

　　有些企业的各部门面试官未受过专业培训，企业无统一面试标准，看人全凭喜好，这很容易影响到企业形象，而且对于新战略、新部门、新岗位，没有拥有相关经验的面试官来说，他们更不知道如何才能筛选出对企业有用的人才。面试吧的人才评价系统内置海量工具，覆盖主流职位与岗位，您只需要进行简单的筛选操作，即可生成符合企业需求的岗位胜任力模型，帮助您深入了解候选人的工作必备知识技能掌握情况、基本能力素质、个性特征、价值观等特点。

　　以上就是对于人才评价系统的介绍，使用面试吧这样出色的评价系统，管理者能够更加充分的了解候选人的优势特征和不足，以及与目标岗位的匹配程度，提高人才甄选决策效率。目前使用人才评价系统选拔人才已经成为了企业发展的大趋势，相信在未来会应用的更加广泛。