虽然国内猎头公司近两年发展的也很不错，但毕竟与国际顶尖猎头公司还是存在一定的差距，因此，需要学习以及提升的空间还很大。为了方便大家了解顶尖猎头公司，下面就让小编来为大家介绍下，国际顶级猎头公司具有哪些特征？

    1、客户服务。为企业提供以组织战略、测评与继任、人才招聘、领导力发展、薪酬与福利五位一体的核心解决方案，开发出针对管理团队的评估工具，为客户提供战略咨询和人力资源咨询。战略咨询关注的是如何搭建企业的结构、系统、战略，而人力咨询关注的是那些实施战略的团队、技能、风格。

    2、猎头考评。除了给客户一整套的人才和战略解决方案以外，国际顶级猎头公司还非常重视全球化体系的管理，全球五十多个国家的office采取合伙人制度，在保证地区与地区之间机动和灵活性的有自己一整套的人才晋升体系和顾问考评体系。

    3、重视企业文化。大公司都有自己的企业文化，猎头公司也有自己的企业文化。顾问通常要求在加入公司前，必须具备坚实的商业或咨询公司工作背景，均有硕士以上学历，其中的很多人，通晓多种语言和多国文化，曾在多个国家工作或学习。公司的培训投入、资金充足、全面细致，确保所有的顾问无论在世界哪个角落，都能始终如一以最可靠和最有效的工具和技术为客户解决问题。

    关于国际顶级猎头公司的特征，小编就先为大家总结到这里。从国际领先的猎头公司那里我们可以看出，服务以及企业文化是非常重要的，国内猎头公司如果想要在行业内有所成就，应该从这两方面入手，当然了，不同的猎头公司，其业务也会有一定差异。