单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

• 站在老板的立场上思考问题

• 与上级分享自己的想法

• 时刻维护公司的利益

• 琢磨为公司赚钱

• 在外界诱惑面前经得起考验

• 工作的目标不仅仅在于报酬

• 提供超出报酬的服务与努力

• 乐意为工作作出个人牺牲

• 模糊上下班概念，完成工作再谈休息

• 重视工作中的每一个细节

• 从“要我做”到“我要做”

• 主动分担一些“分外事”

• 先做后说，给上司惊喜

• 学会毛遂自荐

• 高标准要求：要求一步，做到三步

• 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作 

• 责任的核心在于责任心

• 把每一件小事都做好

• 言必信，行必果

• 错就是错，绝对不要找借口

• 让问题的皮球止于你

• 不因一点疏忽而铸成大错  

 05.高效

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

• 跟穷忙瞎忙说“再见”

• 心无旁骛，专心致志

• 量化、细化每天的工作

• 拖延是最狠毒的职业杀手

• 牢记优先，要事第一

• 防止完美主义成为效率的大敌 

 06.出色

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

• 一开始就要想怎样把事情做成

• 办法永远要比问题多

• 聪明地工作而不是努力工作

• 没有条件，就创造条件

• 把任务完成得超出预期  

 07.沟通能力强

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

• 沟通和八卦是两回事

• 不说和说得过多都是一种错

• 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决解决培养接受批评的情商

• 胸怀大局，既报喜也报忧

• 内部可以有矛盾，对外一定要一致

 08.团结

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

• 滴水融入大海，个人融入团队

• 服从总体安排

• 遵守纪律才能保证战斗力

• 不做团队的“短板”，如果是，现在就要给自己“增高”

• 多为别人、为团队考虑