按我的理解，顶尖的建筑事务所一般分两类，一类是光环耀眼，所谓Starhictect，明星建筑师事务所；另一类是专业顶尖，比如SOM／KPF之于写字楼，RTKL／凯里森之于商业综合体。（近年来的市场和技术趋势，使得这两类事务所都在改变，感觉有新一类型要出现了，不过这里暂且不论。）我没有在后一类事务所呆过，但在前一类事务所待过两家：Zaha Hadid Architect和UNStudio，前前后后也近7年了，就此说说我的感受。
1. 慢工出细活
这里面有两点：慢、细。慢指的是项目周期一般都比普通商业公司的项目周期长，除了间歇性做些竞赛投标外，一个人一般一年就只跟一个在建项目（极端一点的例子，罗马的MAXXI当代艺术馆，一做就是十年...项目建筑师直接跟到满头白发，未老先衰...）。至于为什么慢，则是因为活细。一方面，由于设计都不是循规蹈矩，所以设计的工作量很大（我曾自开玩笑，工作那么多年了，都不知道标准层是什么东西－－因为从来没有做过有标准层的房子...）；另一方面，由于业主对明星建筑师的设计能力都比较信任，所以给的设计授权也比较大，通常项目我们都是建筑、景观、公共部分室内一起设计的，更甚者连logo和开幕的临时展览都一并设计，所以需要时间在方方面面推敲完善。
业主的信任往往还体现在对建筑师的尊重和授权上。所以我们常能“挟业主以令设计院、施工单位、幕墙公司等等”，这样，项目在各方面所获的的技术支持，都是顶配，更容易协作出精品。
2. 顶尖的同事和资源
明星事务所有许多厉害的牛人同事，在平时的合作和交流中，就能学到很多东西。此外，公司内部也都会有知识的积累和传递，比如ZHA有一个内部Wiki网站，里面有许多从每个项目组整理出来的各种资源。而且公司也会通过定期举办一些专题性的tutorial，来保证这些知识的传递。
再比如外部顾问，一般结构就是Arup，同样景观、照明等顾问也一定是该行业顶尖的公司，和这些公司的合作过程中，同样可以学到许多东西。
3. 精神满足感较高
首先，工作中成就感相对高一些。因为你所参与的项目，不出意外，都会上dezeen、archdaily等网站，也会上纸媒，有时还会引起话题性。落成之际常伴有盛大仪式，哪怕远在它洲，工作团队、甚至整个公司都可获邀前往。尤其是ZHA的项目，往往是一国/一城之焦点。比方说，我在伦敦工作第一年参与的是韩国首尔的东大门设计文化广场，每个去首尔旅游的朋友都无可避免的会见到它，好朋友们都会拍照片发我，这种成就感不要不要的。
其次在工作外，在欧洲建筑师本来的社会地位就还不错，在明星事务所犹有加成。举个栗子，有一次去意大利使馆面签申根，来自罗马的姐姐看到我是ZHA的，灰常喜悦，什么问题也没问，拉着我狠聊Maxxi，殷切地询问开幕日期。这种为人所欣赏的感觉还是很受用的（虽然我也明白欣赏的并不是我个人）。
4. last but not least, 物质回报惨不忍睹
伦敦薪资行情是kpf类型公司 > foster类型 > zaha类型。具体就不说了。反正同是工作三年后，一个engineer的朋友收入已是我的2倍 :-)。实习生方面，ZHA曾经招过免费的实习生（后来法律不允许了），欧盟法律比日本好些，不允许免费实习生，OMA和UNStudio都是3、400欧／月左右（有评论说uns实习已经涨到1000欧了！），够个房租。
文章转自知乎
