“应届生一定要珍惜自己的身份，做好择业，在职人员要多看看机会，不要限定于某些企业”
“应届生一定要珍惜自己的身份，做好择业，在职人员要多看看机会，不要限定于某些企业”
体制内
体制内的造价岗位，多数集中于发改委、财政局等这类前期部门，发改委主要是做政府项目前期可研和概算审核工作、财政局则是预结算审核，不同地区的职能会有区别。
这类单位的对于造价人员的核心需求是造价审核能力，但随着近年来财政态度的收紧，对于造价审核已经不仅仅限于工程量和单价，还会涉及到合同层面的问题。
除了体制内的编制外，也会招聘编外技术人员，想进这类单位， 还需要外加考试作为个人的核心能力 。
另外就是一些事业单位的基建部门，如医院、学校等，也会对造价人员有需求，这类岗位社招会更偏向于同时具备施工管理和造价管理的能力，岗位也非常稀缺，可遇不可求。
最特别的是事业单位是各地的造价站，作为本行业的权威部门，也会有招聘相关造价人员，有在造价站工作的朋友，欢迎在评论区给大家科普一下工作内容。
建设单位
也就是我们常说的甲方，常见 有房地产公司、城投公司、投资公司、少见的还有一些较大的工业、农业等有建设需求的甲方单位。一些大型私企因为有建设自家办公楼需求（行业不限），偶尔也会招聘造价师。
建设单位的核心能力依旧是造价审核，但是因为要做全链条的造价工作，所以造价所覆盖到的几个方面都要有所涉猎，包括造价、招采、合同、计量、审计等若干方面，另外就是不得不提的表格和PPT制作能力。
对于个人来说， 在建设单位最最最最重要的是解决问题的能力 ，在建设单位做造价，你不止会遇到造价上的问题，还会各种各样的问题。比如：
流程上的问题（变更现场施工了流程没走下来怎么办）、程序上的问题（反复招标还是流标怎么办）、合同上的问题（被起诉了合同怎么约定的）、资金上的问题（工程款已经付总包了怎么工人又来堵门）、政策上的问题（新定额实施了正在施工的项目怎么办）等等。
这些问题的解决途径，很多时候并不是依靠造价范畴去解决的。所以，建设单位的领导往往都非常全面，能够依靠沟通和资源去解决各种疑难杂症，如果想在建设单位上升，只依靠技术是非常难的。
施工单位
在施工单位，分包管理 、成本测算、对上对下进度款、材料采购、付款计划等都是一环扣一环，整个生产环节的造价管理都要理顺，而且是亲力亲为。
所有施工单位最锻炼人也最辛苦，能够在施工单位沉下心学习的，造价上的造诣会比在其他单位出身的要强很多。
施工单位造价人员的核心能力，可能在于发挥熟悉工艺的优势，把造价和施工的技术进行融合，掌握真实的造价水平。
但很多施工单位人员看不起定额，认为定额脱离实际，这大可不必，一个管理整个行业几十年的系统并不是精细化的。
目前我们依旧离不开定额体系，客观看待定额也能帮助个人发展，未来如果市场化真的实施 ，也很可能需求企业定额去做基础， 对 工艺和定额都很熟悉的专业人员， 依旧会具有较强的竞争力 。
造价咨询
这应该是最多造价人员选择的就业方向，在咨询单位，对工艺的理解可以比施工单位要低，但是对于定额和编办的理解要更强，这也是造价咨询人员在对数中取得优势的一个重要手段。
而对于个人来说，在造价咨询工作的核心能力在于编制造价文件的速度， 底薪+提成的模式，注定了要有数量足够多或足够大的项目才能有高收入 ，大的项目往往时间紧急，做得慢的基本接不了。
而未来的造价咨询发展方向，很可能会包含了项目前期的咨询工作，也就是可行性分析等投资测算的内容。造价咨询的造价人员，掌握一定的经济知识是必要的。
软件公司
造价软件公司其实是在择业中很容易被忽视的一个方向，在我们这行的 造价 软件公司，其实也是一个比较不错的就业渠道，因为具有很强的垄断性。
虽然随着房地产行业下滑，出现了降薪和裁员的现象，但是整个土木行业，又有多少公司逃得开呢？
作为软件公司，肯定是程序类的岗位偏多，如果拥有土木+编程的复合能力，到造价软件公司就业或许也是个不错的选择。 从年报和招聘软件、一些网络晒图的情况来看，工资相对我们工程技术人员并不低 。
而对于只有专业能力的造价人员，软件公司也有相应的技术岗位，但是一定会要求有过硬的技术水平，同时精通施工与造价，因为要软件公司有对客户进行技术指导的需求。
如果技术水平不过硬，咱行业相信也不乏社交好手，那么软件公司也有很多销售岗位和培训岗位 ，对于饱受异地之苦，想从施工单位转型的同行们来说或许也是个思路。
设计院
现在设计院的日子也不好过，很多都在勒紧裤腰带过日子，而设计岗位的人员也同样怨声载道。
设计院怎么也还是需要有人做造价工作的，但造价并不是设计的核心岗位，所以也不会有太大的上升空间， 能进一些实力强劲的大院应该也还能有不错的收入。
相对来说，在设计院做造价，对成果文件的要求不像咨询那么苛刻，但总体的工作性质会跟咨询比较接近。
设计院造价岗位的核心技能需求还是 造价文件的编制速度 ，因为设计院的出图时间有限，造价也要随着方案变化调整，速度一定要跟得上。而不同方案的不同工艺也要了解，熟悉不同方案价格的高低。
工程审计
很多新手搞不清工程审计和工程审核的区别，经常会把造价审核当成审计看待。
通常来说，审核只是造价的审核，而工程审计不止是造价方面的工作，更多的是工程全过程合法合规性的审计，比如前期招投标有无违规、施工过程的进度制定是否合理、变更和签证的程序是否完善、征地拆迁款项的资产评估是否正确等等，是一个比较全面的工作。
而审计通常也有内审和外审，外审可以分为国家审计和社会审计，最常见的就是国家身家，由审计局针对国企开展的审计。内审通常存在于 大型企业，企业会设置专业的审计岗位，做好日常的审计工作 。
工程审计岗位是一个综合性很强的岗位， 核心需求熟悉各种规章制度 ，具备合法合规的敏感性，同时由于审计工作常常需要去财务挂钩，所以能具备一定的财务知识会更好。
事务所
近年来，由于整个工程造价行业的审核严格度在逐步提升，施工单位的利润直线下降，各种纠纷层出不穷。
很多大的经济问题已经不是造价层面可以解决的了，需要上升的法律层面，所以律师成了很多造价同行的另一个选择。
走这条路通过法考是必须的，我虽然没有这个水平。但是做公众号之后，也陆陆续续认识了很多律师同行，他们都非常优秀，而且通常多证伴身。
但是造价师转型律师需要花费的时间也非常长，有一位前辈告诉我， 他整整花了8年的时间，才彻底打通造价师与律师的屏障 。
而另一个方向，部分会计师事务所也会有造价师的需求，性质与前文的工程审计相同，也就是前文提及的外审中的社会审计。
从财政部18年发布的 《其他专业资格人员担任特殊普通合伙会计师事务所合伙人暂行办法》中看来，造价师可以担任会计师事务所合伙人，这也可能会是一个未来的趋势。
律师事务所的 核心需求当然是专业性 ，另一方面还有案源。而会计师事务所的 核心需求接近于审计岗 位 。
工程投资
工程投资岗位通常存在于建设单位，目前多由金融、经济等单一专业的人员承担。
但是由于估算、概算与前期的投资工作息息相关， 有理工+金融背景的人员有时会作为优先选择条件 。
但由于前期工作往往影响了整个项目的走向，所以相对来说岗位人员的硬件要求也比较高，再加上早教人员有项目投资的经验的非常稀缺，所以总体来说，属于较为冷门的岗位。
这类岗位的 核心能力是投资测算 ，既要结合造价，也有结合经济指标，还要有对政策的敏感性，综合能力也比较强。在项目落地多的日子里，投资岗位也是个体力活，一个月出差几次很正常。
海外
这并不是一个岗位，只是一个选择的方向。
相对于国内现在的环境，土木行业在海外的岗位，至少在待遇方面还是要吃香一些。但是存在的问题，大家也都想得明白，不过多阐述了。
未来市场化是大趋势，有海外工作经验的造价人员，也相当于给未来铺路，熟悉国际工程确实能够对自己的未来发展有比较直接的正面帮助。
特别是在刚毕业的年轻从业者，去海外工作性价比会更高些，也没有家庭的顾虑。
另一方面是收入相对高，比国内造价应届生3-4K，存不下钱的工资，在海外多存些钱，自己将来是想转行、想转型、想创业，还是想深造，都能够有底气做出选择。
对很多人来说，长期在海外并不是办法；但对有些人来说，长期在海外也是个办法。我并没有这方面经验，就不班门弄斧了，大家可以自行想象。
这个选择的核心需求，只有 安全 。一定要跟着大公司，比如各大中字头施工单位。其他的都是次要的。
结语
本次更新的两篇文章，共列举了10个造价人员的就业方向，我想工作多年的朋友都会有所接触，但是对于还没有跳槽过的朋友，可能并没有考虑过有这么多选择。
还有一些小方向，我就不具体写了，相对来说对经验的要求会比较高，比如专职招投标、物资采购、合同法务等等。
总体来说，工作5年左右是较好的转型时期， 年纪还比较轻， 如果已经考下一造，又积累了一定的工作经验，是非常具有竞争力的。
而想转型就需要早做准备，了解一下自己想要发展的就业方向，提前做好硬件和实力的规划，才不会在大环境变动的情况下吃大亏。
